ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.
ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.
Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.
Приглашаем на работу рабочего зеленного строительства, с опытом и без.
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- выполнение работ средней сложности при закладке зеленых насаждений, разбивке скверов, газонов и строительстве спортивных площадок;
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- основное общее образование.
Рабочий зеленного строительства должен знать:
- средства малой механизации и правила работы с ними;
- кондицию стандартных деревьев и кустарниковых растений и способы их отбора в лесных массивах или питомниках;
- способы выкапывания стандартных деревьев и кустарниковых растений с оголенной корневой системой;
- способы удаления поврежденных корней и веток крон;
- способы обрезки и прореживания крон деревьев;
- способы посадки стандартных деревьев, кустарников, луковичных однолетних и многолетних растений при закладке парков, скверов, бульваров;
- способы опрыскивания деревьев и кустарников растворами ядохимикатов;
- технику безопасности при работе с ядохимикатами;
- правила окапывания саженцев и кустарниковых растений;
- способы упаковки саженцев и кустарниковых растений.
- график работы 5/2;
- место работы: г. Кемерово, Кемеровская область;
- стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
- надбавка за профмастерство;
-
дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;
-
дотация за питание;
-
корпоративный транспорт;
-
бесплатное обучение и повышение квалификации;
- программа адаптации и наставничества;
- перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
- возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
- активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
- бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
- бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
- программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
- своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка.