Лемана ПРО

Территориальный директор по продажам (В2В)

Не указана
  • Уфа
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Развитие продаж
  • Управление продажами
  • Активные продажи
  • B2B Продажи
  • Стратегическое мышление
  • Аналитика продаж
  • Лидерство
  • Руководство коллективом
  • Стратегический менеджмент
  • Бизнес-планирование
Обязанности:
  • Формировать стратегию развития своей территории (г. Уфа);
  • Работать над приростом клиентской базы, маржинальности сделок и проектных продаж;
  • Развивать и привлекать клиентов, проводить переговоры на всех уровнях;
  • Формировать матрицы поставляемого ассортимента и согласовывать условия сотрудничества;
  • Коммуницировать с командами, анимировать цели и результаты;
  • Управлять командой, сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду.
Требования:
  • Опыт стратегического планирования и управление командой в сфере прямых продаж от 1 года;
  • Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
  • Опыт в организации процессов и бизнес-планировании;
  • Современные подходы в управлении командой.

    Будет являться вашим преимуществом:
  • Знание строительного рынка.
Условия:
  • Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;
  • Оклад (по результатам собеседования);
  • Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):
  1. Транспортная премия;
  2. Ежемесячная премия 5% от оклада;
  3. Квартальной премии до 25% от квартального дохода.
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.