HR Business Partner

Вовлечённость сотрудников

• Проводить ежеквартальные личные встречи со всеми руководителями, с фокусом на развитие лидерства, согласованность действий и приоритеты бизнеса;

• Организовывать полугодовые круглые столы для сбора обратной связи от сотрудников, выявления проблемных зон и формирования HR-инициатив;

• Проводить ежеквартальные встречи с сотрудниками каждого отдела для укрепления вовлечённости и присутствия HR как доверенного партнёра;

• Быть первой точкой контакта для сотрудников по личным вопросам, рабочим ситуациям и разрешению конфликтов.
  Поддержка менеджмента

• Работать с отдельными департаментами над разработкой планов онбординга, помогать руководителям устанавливать ожидания на период испытательного срока и обеспечивать необходимую поддержку;

• Предоставлять менеджерам аналитические данные по HR-метрикам — таким как больничные, использование отпусков, текучесть кадров (включая причины увольнений);

• Управлять ежегодным процессом пересмотра заработных плат, обеспечивая справедливость, соответствие бюджету и соблюдение политики компенсаций и льгот компании;

• Сотрудничать с командой C&B для регулярного обновления рыночных бенчмарков, обеспечивая конкурентоспособность оплаты и внутреннее равновесие;

• Предоставлять данные по компенсациям и грейдам менеджерам для поддержки решений о повышении зарплаты и продвижении;

• Помогать руководителям формировать бизнес-кейсы для промоушенов (например, оценка влияния на бюджет, внутренняя справедливость, рыночные ориентиры);

• Поддерживать менеджеров при организационных изменениях и решении кадровых вопросов.
  Управление результативностью

• Совместно с менеджерами и старшими лидерами проводить калибровку результатов команд, чтобы обеспечить справедливость и единый подход в оценках эффективности;

• Разрабатывать и внедрять планы по улучшению эффективности (PIP), контролируя прогресс и результаты совместно с руководителями;

• Разрабатывать и координировать индивидуальные планы обучения и развития для отделов, менеджеров и сотрудников в сотрудничестве с глобальным HR-партнёром;

• Оказывать коучинговую и консультационную поддержку менеджерам по вопросам лидерства, управления командами и организационной эффективности;

• Определять и поддерживать развитие ключевых талантов;

• Поддерживать корпоративную программу наставничества, обеспечивая эффективные пары и измеримые результаты;

• Сотрудничать с руководством в разработке и реализации планов преемственности для ключевых позиций.
  Партнёрство в рекрутменте

• Консультировать руководителей по вопросам подбора персонала, включая анализ уровня заработных плат;

• Участвовать в собеседованиях, чтобы обеспечивать соответствие кандидатов культуре и ценностям компании;

• Предоставлять менеджерам HR-аналитику (например, дашборды по рекрутменту, стоимость найма, качество найма);

• Поддерживать рекрутеров на финальных этапах и участвовать в обсуждениях по конкурентным и справедливым компенсационным предложениям.
  Удержание сотрудников

• Быть точкой контакта для сотрудников по организационным вопросам;

• Проводить выходные интервью, анализировать тенденции и давать рекомендации руководству по стратегиям удержания;

• Совместно с менеджерами проактивно работать над снижением рисков текучести и повышением вовлечённости;

• Поддерживать и продвигать культуру и принципы компании через ежедневные решения и коммуникации.

• Значительный опыт работы HR Business Partner в технологичных компаниях, e-commerce или продуктовых организациях на стадии масштабирования (scale-up);

• Успешный опыт в управлении эффективностью, взаимодействии с сотрудниками и коучинге лидеров;

• Подтверждённая способность использовать HR-данные и аналитику для получения инсайтов и принятия бизнес-решений;

• Опыт проведения калибровочных сессий, планирования преемственности и реализации программ наставничества;

• Умение эффективно сочетать стратегические инициативы с операционной HR-деятельностью;

• Глубокое понимание бизнеса и способность влиять на всех уровнях организации;

• Свободное владение английским и русским языками (письменно и устно) — обязательное требование;

• Готовность к командировкам при необходимости для поддержки бизнес-задач.

• Работа над полезным продуктом, который помогает миллионам путешественников ежедневно бронировать свои поездки;
• Полностью удалённый формат работы — 5 дней в неделю, 8 часов в день;
• Возможности для профессионального развития (бюджет на самостоятельное обучение, международные обучающие воркшопы, онлайн-курсы английского языка, доступ к e-learning платформам);
• Внутренний карьерный рост и возможности горизонтальной мобильности;
• Конкурентные условия по ежегодным отпускам, больничным и государственным праздникам;
• Ежегодный корпоративный выезд (offsite) в Таиланде.