-
Разрабатывать и реализовывать стратегию развития карточного направления: от customer journey до финансовой модели и P&L
-
Управлять жизненным циклом карточных продуктов, включая создание новых карт, переработку действующих и развитие сопутствующих сервисов (push-уведомления, токенизация, подписки, и пр.)
-
Исследовать потребности клиентов и поведение пользователей
-
Выявлять и тестировать гипотезы для роста метрик: выпуск, активация, удержание, оборот, NPS
-
Разрабатывать и запускать новые фичи и сервисы вместе с кросс-функциональной командой (ИТ, UX, маркетинг, риски, финансы, комплаенс)
-
Выстраивать процесс запуска и масштабирования карточных кампаний (welcome-бонусы, спецпредложения, кобренд)
-
Отслеживать рыночные тренды и решения конкурентов, внедрять лучшие практики
-
Ставить задачи, писать требования, вести бэклог, приоритизировать инициативы, управлять дорожными картами
- Высшее образование
- Опыт работы в банках или финтех компаниях по соответствующему направлению не менее 2-х лет
- Продвинутое владение программами пакета MS Office
- Глубокое понимание карточных продуктов, их экономики и ключевых бизнес-метрик
- Умение работать с данными: строить дашборды, формулировать гипотезы, оценивать результаты A/B‑тестов
- Навыки взаимодействия с IT и дизайнерами — от формулировки клиентских историй до участия в релизах
- Опыт работы с регуляторными/юридическими ограничениями в финансовом секторе будет преимуществом
- Работа в одном из крупнейших банков Беларуси, входящем в группу Сбера - технологической экосистемы, предоставляющей финансовые и нефинансовые услуги
- Дружная команда с культурой поддержки и сотрудничества
- Амбициозные и нестандартные задачи, возможность внедрять инновационные изменения и самые смелые решения
- Возможности обучения как внутри компании, так и на внешних площадках
- Доступ 24/7 к базе обучения (курсы, лекции, книги, ролики) по всем актуальным направлениям современности - Корпоративного университета Сбербанка
- Конкурентоспособную заработную плату и привлекательный социальный пакет (страховка после полугода работы, премирование, материальная помощь к отпуску, бонус в конце года
*Вакансия, планируемая к созданию (перспективная)