Ключевые задачи:
- Точечный подбор IT-персонала.
- Формирование и размещение вакансий на джоб сайтах.
- Работа с внутренними заказчиками по открытым вакансиям.
- Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов (hard & soft skills).
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора в компании.
- Ведение базы кандидатов, внутренней документации и отчетности отдела (воронка найма).
- Участие в формировании корпоративной культуры и реализации HR-инициатив.
Мы ожидаем:
- Высшее образование или переподготовка в области управления персоналом.
- Опыт работы от 3 лет в IT-сфере.
- Понимание IT-специфики и технологий (языки программирования, фреймворки, роли в разработке).
- Практические навыки в различных методологиях проведения интервью и инструментах рекрутмента.
Будет плюсом:
- Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги по подбору IT-персонала).
Мы предлагаем:
Финансовая мотивация и гарантии:
Конкурентная заработная плата
Официальное трудоустройство (ТК РБ), полный соцпакет
28 дней отпуска + матпомощь на оздоровление
Медицинская страховка
Профессиональное развитие:
Работа над инновационными IT-проектами в сильной команде
Оплата профильных курсов, участие в конференциях и семинарах
Корпоративная культура:
Современный офис в центре Минска
Качественное оборудование
График работы (пн.–чт. 9:00–18:00, пт. 9:00–16:45)
Корпоративная программа занятий спортом (All Sports)
Уютные зоны отдыха с игровыми пространствами
Корпоративы, подарки сотрудникам на значимые даты