Тебе предстоит:
- Взаимодействие с клиентом: участие в снятии запроса, коммуникация на протяжении всего проекта, общение с заказчиками от HR и от бизнеса;
- Разработка и ведение карьерных треков;
- Определение оптимальной методологии для решения задач клиента;
- Проведение глубинных интервью от экспертов до ТОП-менеджеров;
- Разработка моделей компетенций: корпоративные / управленческие / soft skills / hard skills;
- Разработка тестовых заданий, интервью-гайдов, ассессмент-центров;
- Работа с подрядчиками на проекте: постановка задач / проверка их работы.
Для нас важно:
- Готовность к офисному формату работы;
- Желание развиваться в сфере оценки и развития персонала (будем рады общаться с уверенными кандидатами из подбора, даже с небольшим опытом в оценке, развитии, обучении персонала);
- Владение/понимание инструментов оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360;
- Желательно наличие опыта разработки инструментов оценки персонала;
- Опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня;
- Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала.