 
                
                    
        Исламский банк Заман Банк
Главный специалист отдела контроля кредитных рисков
- SQL
- Анализ кредитных рисков
Мы строим первый в Казахстане исламский цифровой банк, где технологии уважают традиции, а люди остаются в центре всего.
Основанный в 1991 году, Zaman Bank с надёжной репутацией и сильной экспертизой сегодня развивается как AI-ориентированный банк. Мы применяем технологии, чтобы быть ближе к клиентам и создавать умные цифровые сервисы.
В нашей команде важны профессионализм, внимание к деталям и стремление делать всё правильно — и по сути, и по духу. Мы ценим инициативу и поддерживаем развитие, потому что именно так рождаются лучшие решения для сотрудников и клиентов.
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать кредитные риски по продуктам кредитования и оценивать их доходность;
- Мониторить и анализировать ключевые показатели кредитного риска, выявлять отклонения и тенденции;
- Исследовать портфельные риски, сегментировать клиентов и разрабатывать риск-стратегии для каждого сегмента с учётом их доходности;
- Определять, как использовать данные от внешних поставщиков для повышения точности риск-моделей и принятия решений;
- Формировать и поддерживать стратегию принятия решений в области кредитования;
- Принимать участие в разработке и запуске новых кредитных продуктов, внося вклад в их риск-модели и подходы к оценке клиентов.
Что мы ищем в идеальном кандидате:
- Опыт работы в аналитике;
- Умение работать под ограниченным контролем, самостоятельно планировать и организовывать свою работу;
- Опыт работы с одной или несколькими перечисленными программами (SQL, R, SAS, Python и т.д.);
- Отличное знание MS Office (Excel, PowerPoint, Word);
- Знание банковского законодательства Казахстана.
Что Вас ждёт в Zaman bank:
-  Стабильность и прозрачность — оформление по ТК РК с первого дня, «белая» зарплата и понятная зона ответственности; 
-  Команда профессионалов, где уважают Ваше мнение и поддерживают развитие; 
-  Возможность влиять на улучшения — участвовать в автоматизации, улучшении процессов и внедрении новых подходов; 
-  Гибридный формат работы; 
-  Забота о здоровье — ДМС после испытательного срока; 
-  Дополнительные дни отпуска по важным событиям в жизни сотрудника.