Титан-Проект

Инженер-проектировщик ОВиК

От 150 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду ведущего инженера-проектировщика/главного специалиста в группу сопровождения проекта АЭС " Аккую".

Задачи:

  • Проектное сопровождение разделов РД: ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование), ПД (противодымная защита), ТМ (тепломеханические решения);
  • Корректировка ранее разработанной документации, внесение изменений в РД;
  • Подготовка внутренних технических заданий по смежным разделам СКУ ПЗ, ЭЛ, архитектурно-строительному отделу. Взаимоувязка проектных решений;
  • Согласование принятых решений с Генеральным Проектировщиком и Генеральным заказчиком;
  • Подготовка экспертных заключений;
  • Подбор отопительно-вентиляционного оборудования, арматуры;
  • Проведение проверочных расчётов;
  • Ведение деловой переписки, ведение переговоров в рамках технических совещаний.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт в проектирования систем отопления, вентиляции и кондиционирования зданий (в т.ч. объектов атомной энергетики);
  • Опыт в проектировании систем дымоудаления общественных и производственных зданий;
  • Опыт в проектировании узлов регулирования калориферов приточных установок, чиллеров;
  • Опыт подбора отопительно-вентиляционного оборудования, арматуры;
  • Опыт проведения аэродинамических, теплотехнических и гидравлических расчетов;
  • Знание линеек оборудования ведущих производителей отрасли;
  • Знание нормативно-технической документации по отоплению, вентиляции и кондиционированию, дымоудалению и пожарной безопасности;
  • Владение AutoCAD, Microsoft Office;
  • Знание английского языка (не ниже А1) будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Гибкое начало рабочего дня;

  • Участие в проектах международного уровня;
  • Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, корпоративный спорт (баскетбол, волейбол, настольный теннис), обучение английскому языку и т.д.