- Аккредитация сварочного производства товарищества в соответствии с международными стандартами;
- Координация всех сварочных работ товарищества по изготовлению кузова стального и алюминиевого вагона;
- Определение и составление технических требований к аттестации сварочных процедур в соответствии с требованиями международных стандартов;
- Аттестация персонала сварочного производства и квалификационные испытания по требованиям международных стандартов;
- Создание и составление сварочных процедур, карт технологического процесса сварки в соответствии со стандартами принятыми в товариществе;
- Разработка, согласование и утверждение технической документации, необходимой для ведения ремонтно-сварочных работ;
- Проверка теоретических знаний и практических навыков по сварке у работников;
- Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения товарищества, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов.
ГЛАВНЫЙ СВАРЩИК ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:
– нормативные, методические знания по технологической подготовке сварочного производства;
– основы технологии сварочного производства конструкций из стали и алюминия;
– организацию сварочных работ в отрасли;
– технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования, правила его эксплуатации;
– методы и способы сварки; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
– технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке материалам, нормы их расхода;
– организацию обслуживания и при необходимости ремонта сварочного оборудования;
– виды дефектов сварки и способы их устранения;
– стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные нормы и правила;
– передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и организации сварочных работ;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности при проведении сварочных работ
-
график 5/2 с 08:30 до 17:00;
-
надбавка к трудовому отпуску;
-
организация обучения для сотрудников;
-
корпоративные мероприятия;
-
квартальные/годовой бонусы;
-
медицинское обслуживание;
-
бесплатный комплексный обед;
-
корпоративный транспорт (за счет работодателя согласно маршрута развозки).