О роли
В связи с расширением компании мы ищем активного и системного рекрутера, который уверенно ведёт полный цикл подбора персонала - от поиска кандидатов до их выхода на работу.
В этой роли ты будешь закрывать широкий спектр вакансий: от менеджеров по продажам до бухгалтеров и инженеров, работая с разными подразделениями компании и поддерживая высокий темп рекрутинга.
Что предстоит делать:
- Полный цикл рекрутинга: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
- Работа с заявками: принимать запросы от руководителей подразделений и оперативно запускать поиск.
- Поиск и привлечение: использовать все основные каналы (hh.kg, Lalafo, Telegram, соцсети, внутренние базы) для формирования потока релевантных кандидатов.
- Первичный отбор: проводить скрининг и интервью, организовывать тестирования и встречи с руководителями.
- Фидбек и взаимодействие: собирать обратную связь от руководителей по кандидатам, корректировать поиск при необходимости.
- Оффер и выход: готовить и презентовать предложение о работе, сопровождать кандидата до момента выхода.
- Взаимодействие с коллегами: передавать сотрудника на этап адаптации другому рекрутеру.
- Отчетность:
• готовить отчеты для руководителя УЧР;
• вести базу кандидатов и историю коммуникаций.
Наши ожидания:
-
Опыт подбора персонала от 2 лет, желательно в крупных компаниях с разнопрофильными позициями;
-
Опыт работы с ATS-системами и Excel-таблицами для фиксации точек контакта и ведения истории кандидатов;
-
Владение основными инструментами поиска (job-сайты, Telegram, соцсети, базы кандидатов);
-
Понимание принципов массового и индивидуального подбора;
-
Грамотная речь, проактивность, ориентация на результат;
-
Умение эффективно работать с несколькими задачами одновременно.
Мы предлагаем:
- График 5/2, с 8:30 до 17:30;
- Комфортный офис в центре города;
- Фитнес-зал для сотрудников;
- Премии и корпоративные поездки за счёт компании.