Технодинамика

Специалист по развитию технического потенциала

До 160 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Оказывать методологическую поддержку дочерним зависимым обществам по вопросам анализа и развития технического потенциала;
  • Формировать и предоставлять руководителю отчетность по результатам оценки общей эффективности оборудования дочерних зависимых обществ (в том числе WINNUM);
  • Осуществлять сбор и анализ данных о простоях и потерях работы оборудования дочерних зависимых обществ;
  • Выполнение задач, создание документов по направлению в СЭД (1С: Документооборот).
Требования:
  • Высшее техническое образование (МГТУ им. Н.Э. Баумана ("Боеприпасы и взрыватели", "Проектирование технологических машин и комплексов", "Машиностроение"), ФГБОУ ВО "КНИТУ" ("Взрывное дело"), ФГАОУ ВО "ЮУрГУ" ("Боеприпасы и взрыватели"), Бийский технологический институт ("Боеприпасы и взрыватели"), НИУ "МЭИ", МАИ" ("Машиностроение");
  • Опыт работы от 1 года в химической/машиностроительной/металлургической промышленности (на должности специалист службы ПДО, специалист по подготовке производства);
  • Знание инструментов бережливого производства, основных принципов разработки плана производства, работы производственно-диспетчерского отдела, технологического аудита, нормирования технологических операций;
  • Базовый уровень владения: СПРУТ-ТП, MES-система, ERP-система;
  • Соответствие требованиям 3 формы допуска к секретной информации (подразумевает информирование руководителя о выезде в дружественные страны РФ).
Условия :
  • Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации "Ростех";
  • Современный офис в центре Москвы между трех станций метро (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская);
  • Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ;
  • График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
  • Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение в санатории г. Сочи, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску и т.д.;
  • Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития.