HR Директор в Образовательный холдинг

HR-ДИРЕКТОР МЕЖДУНАРОДНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ХОЛДИНГА NEWTON

💡 Кто мы ?

Newton Group — международный образовательный холдинг, работающий в Казахстане, Узбекистане и ряде других стран.
Наши ключевые направления:
— Newton Academy — крупнейшая сеть учебных центров для школьников;
— Ozat Online — онлайн-школа, где обучаются тысячи учеников из разных городов;

Мы растём, открываем новые направления и проекты, создаём сильную команду, которая делает образование современным, доступным и вдохновляющим.

🎯 Кого мы ищем

Мы ищем HR-директора холдинга Newton — стратегического партнёра бизнеса, лидера и архитектора сильной корпоративной культуры.
Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей.
Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом.

🚀 Что предстоит делать

1. Создавать стратегию HR-направления холдинга

• ·Формировать и реализовывать HR-стратегию по всем странам и проектам.

• ·Строить единую систему управления человеческим капиталом.

• ·Выстраивать организационную структуру, процессы и корпоративную культуру международного уровня.

2. Управлять HR-командой всех проектов Newton

• ·Курировать HR-департаменты Newton, Ozat Online, Newton Kazakhstan и Newton Uzbekistan.

• ·Развивать команду рекрутеров, HRBP, тренеров и специалистов по корпоративной культуре.

• ·Создавать систему взаимодействия регионов и головного офиса.

3. Развивать людей и лидеров

• ·Построить систему обучения и развития: от адаптации до управленческих программ.

• ·Запустить корпоративный университет Newton.

• ·Внедрить регулярную обратную связь, Performance Review, карьерные треки.

4. Развивать бренд работодателя

• ·Сделать Newton одним из самых привлекательных работодателей в образовании Центральной Азии.

• ·Участвовать в HR-маркетинге, контенте и позиционировании компании на рынке труда.

5. Управлять операционными HR-процессами

• ·Обеспечить точность кадрового администрирования и соблюдение внутренних положений.

• ·Внедрить стандарты подбора, адаптации, оценки и мотивации.

• ·Контролировать отчётность, аналитические показатели, текучесть и вовлечённость.

💼 Что важно

Мы ждём HR-директора, который:

• ·умеет мыслить стратегически, но действовать операционно;

• ·работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани или IT, услуг );

• ·выстраивал HR-систему «с нуля» или масштабировал существующую;

• ·разбирается в международных HR-практиках и умеет внедрять их в локальные реалии;

• ·владеет современными HR-инструментами, аналитикой и digital-подходом;

• ·вдохновляет команду, умеет вести за собой и создавать атмосферу доверия.

📈 Что мы предлагаем

• ·Возможность влиять на развитие международного холдинга.

• ·Команду талантливых, амбициозных и неравнодушных людей.

• ·Пространство для идей, свободу действий и поддержку на уровне собственников.

• ·Конкурентную компенсацию (фикс + бонус), профессиональное развитие, международные поездки.

💬 Мы ждём тебя, если:

• -тебе близки слова «миссия», «рост» и «смысл»;

• -ты веришь, что HR — это не про бумажки, а про людей и системное развитие;

• -ты хочешь, чтобы твоя работа реально влияла на образование и жизни тысяч детей.
  
  Ждем сопроводительное письмо!