Обязанности:
- Разработка проектов локальных актов по обучению, развитию и аттестации персонала с оценкой затрат;
- Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала. Выявление отсутствия программ обучения персонала по направлениям и выполнение задач по актуализации их (по необходимости);
- Организация мероприятий по обучению персонала согласно плана обучения, графиков и сроков аттестации, в части подготовки требованиям охраны труда производственных подразделений. Сопровождение процесса обучения и аттестации, работы аттестационной комиссии. Сопровождение договоров по обучению и аттестации персонала. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала;
- Подготовка предложений по формированию бюджета в Обществе обучения персонала;
- Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала;
- Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
- Соблюдение требований в области безопасности труда и охраны здоровья, охраны окружающей среды.
- Высшее образование – бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- На время декретного отпуска основного работника.
-
Социальные гарантии сотрудникам:
1. Полис ДМС;
2.Санаторно-курортное оздоровление:
- Предоставление путевок для прохождения оздоровительно-восстановительного курса в «Школе здоровья» за счёт работодателя.
- Предоставления путевок на базу отдыха «Лесные тропы» по льготным ценам.
3. Наличие социального магазина с возможностью приобретения социального набора продуктов.
4. Выдача витаминных препаратов для сезонной иммунизации сотрудников.
5. Наличие здравпункта на территории завода, оказывающего стоматологическую, терапевтическую помощь; возможность телемедицины.