Тренинг-менеджер/Специалист по обучению

МЫ - ЛИДЕРЫ НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ. Имеем 25 лет опыта в этой сфере. На сегодняшний день присутствуем в 15 странах и в 290 городах, а также с нами работают более 22 000 сотрудников. Входим в ТОП-50 ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ по версии hh.ru.

Мы ждем, что ты будешь:

• Делать постоянную оценку и усовершенствование обучающих программ. Способность замечать скрытые таланты и помогать сотрудникам раскрывать их, создавая атмосферу постоянного роста и саморазвития;

• Составлять перспективные планы проведения тренингов.

• Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости выявленных потребностей в обучении.

• Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению.

• Составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов.

• Адаптация и ведение новичком до определенного периода;

• Готовить методические пособия по разрабатываемым тренингам, в том числе раздаточный материал.

• Обеспечивать процесс обучения наглядными пособиями и автоматизированными средствами обучения.

• Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализировать обратную связь.

• Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе.

• Использовать корпоративный инструмент автоматизированного анализа всех показателей компании для анализа показателей успешности проведенного обучения

• Участвовать, инициировать и руководить бизнес-проектом в рамках блока обучения и развития персонала

• Разрабатывать предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры в компании.

А для этого важно:

- тренинг-менеджеру необходимо иметь высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области педагогики и психологии, а также опыт практической работы по разработке, организации и проведению бизнес-тренингов не менее двух лет.

Тренинг-менеджер должен знать:

- Опыт работы в создании обучающих программ и управлении развитием персонала, который позволяет превращать обыденные тренинги в незабываемые приключения;

- Умение зажигать аудиторию, вдохновлять на действия и пробуждать интерес к обучению у самых разных сотрудников;

- Способность выходить за рамки стандартов и придумывать необычные подходы к обучению, которые будут удивлять и вдохновлять;

- Готовность быстро реагировать на изменения и трансформировать обучающие программы в соответствии с новыми вызовами и трендами.

Условия:

-Официальное трудоустройство;
- компания с современной корпоративной культурой и известным брендом;

-компания с огромной базой знаний и поддержкой от центрального офиса;
- комфортный офис.

ПАРТНЁРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО!