OMAL RETAIL
Категорийный менеджер
- Анализ рынка
- Анализ продаж
- Управление продажами
- Анализ конкурентной среды
- Анализ ассортиментной линейки
- Ценовая политика
- Контроль и анализ ценообразования
- Работа с поставщиками
- Аналитическое мышление
- Мониторинг рынка
- MS PowerPoint
- Управление товарными запасами
- Навыки переговоров
- MS Excel
- Русский — C2 — В совершенстве
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Английский — B1 — Средний
О компании
Omal Retail — молодая и активно развивающаяся компания, управляющая сетью дрогери-магазинов Kunleek (non-food сегмент). С начала года мы открыли уже 5 полноценных магазина и на этом не останавливаемся.
Наша цель — сформировать современный формат розничной торговли в Узбекистане и вывести клиентский сервис на новый уровень.
Обязанности:
• Формировать и обновлять ассортимент в соответствии с трендами и потребностями клиентов
• Анализировать продажи, остатки, оборачиваемость и рентабельность категории
• Вести переговоры с поставщиками, заключать договоры, согласовывать условия (цены, акции, логистика)
• Планировать и внедрять акции, спецпредложения, сезонные выкладки
• Следить за конкурентной средой: новинки, цены, оформление
• Активно взаимодействовать с другими отделами ,для продвижения категории и достижения общих показателей компании
• Обеспечивать своевременное пополнение складов и магазинов
Наш идеальный кандидат:
• С опытом работы категорийным менеджером — от 1 года
• Хорошо ориентируется в брендах, трендах и потребностях целевой аудитории
• Умеет вести переговоры с поставщиками и добиваться лучших условий
• Хорошие навыки владения Excel (работа с большими данными, обработка и анализ сложных таблица ). Знание базовых формул.
• Ответственный, организованный, внимательный к деталям.
• Имеет системный подход к работе и нацелен на результат
Условия:
• Работу в молодой и растущей компании, где ценят инициативу
• Возможность влиять на ассортимент, формировать категорию с нуля
• Позитивную команду и честную обратную связь
• Стабильную заработную плату
• Перспективу карьерного роста — вместе с ростом сети
- Уровень оплаты обсуждается индивидуально по итогам интервью.