Менеджер по подбору персонала

Вакансия: Рекрутер промышленной кейтеринговой компании “ҚАНАҒАТ ТАҒАМ”

Местоположение: г. Актау
Формат: офис + частично удалённо
Занятость: полная
Оплата: от 150 000 ₸ + бонус за каждый закрытый найм

О компании

“ҚАНАҒАТ ТАҒАМ” — это промышленная кейтеринговая компания, которая обеспечивает питанием крупные производственные предприятия, вахтовые посёлки и организации.
Наши принципы — качество, стабильность и люди.
Мы не просто кормим, мы создаём комфорт и уверенность для сотен сотрудников по всей стране.

Сейчас компания активно растёт, и нам нужен сильный рекрутер, который поможет собрать надёжную команду и снизить текучку кадров.

Кого мы ищем

Мы ищем практичного и системного HR-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить команду.
Если ты понимаешь, что “подбор” — это не поток анкет, а люди и их мотивация, значит, ты нам нужен.

Твоя миссия

Привлекать, отбирать и удерживать надёжных сотрудников для кейтерингового бизнеса — от поваров и клинера до администраторов и вахтовых специалистов.

Твоя задача — не просто нанять, а создать стабильность в коллективе, чтобы команда не текла, а развивалась.

Что предстоит делать

Проводить полный цикл подбора персонала (производство, клининг, логистика, кухня, доставка).
Размещать вакансии на hh.kz, OLX, Telegram, Instagram, в местных чатах и группах.
Проводить телефонные и очные интервью.
Формировать базу надёжных кандидатов по городу и регионам (в том числе для вахтового метода).
Организовывать выездные собеседования и ярмарки вакансий.
Контролировать выход кандидатов на работу и их адаптацию.
Анализировать причины текучки и разрабатывать предложения по удержанию персонала.
Сотрудничать с начальниками участков, чтобы понимать реальные потребности в людях.

Что ты получишь

Стабильную зарплату + бонус за каждого принятого и отработавшего сотрудника.
Возможность влиять на развитие компании: твои идеи по найму и адаптации будут услышаны.
Работа в сильной команде, где ценят инициативу, порядок и результат.
Возможность карьерного роста до HR-специалиста или руководителя отдела персонала.
Поддержку и обучение в процессе — мы понимаем, что качественный рекрутинг требует системного подхода.

Требования

Опыт подбора персонала от 1 года (массовый найм — преимущество).
Умение работать с Telegram, hh.kz, OLX, WhatsApp, Instagram.
Грамотная устная и письменная речь.
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Владение казахским и русским языками.

Что мы ценим в людях

Умение брать ответственность, а не перекладывать.
Активность, наблюдательность, здравое мышление.
Терпение в работе с персоналом и желание видеть результат.
И, главное — желание делать сильную команду, а не просто “закрывать вакансии”.

График работы

Пн–Пт, с 9:00 до 18:00
(при необходимости — гибкий график или выезды на производственные объекты и вахтовые площадки)

Тест на внимательность

Напиши в сопроводительном письме коротко:
«Что, по твоему мнению, самое главное в удержании сотрудников?»

Если ты чувствуешь, что можешь стать тем, кто создаст надёжную команду “ҚАНАҒАТ ТАҒАМ” — жми “Откликнуться”!