Специалист по подбору и адаптации персонала

О нас:
Мы — не просто компания, мы — двигатель будущего. Сегодня Н2 Инвест— это 4 амбициозных проекта на пересечении науки и инженерии, где мы создаём решения в области водородной энергетики и электрохимии. Наши продукты меняют мир, и нам нужны люди, которые разделяют нашу страсть к технологиям и инновациям. Присоединяйтесь к команде, которая решает самые сложные задачи и создаёт историю.

Кого мы ищем:
Мы ищем не просто рекрутера, а настоящего партнёра по созданию команды, который объединит в себе талант маркетолога и опытную экспертизу в подборе. Вам предстоит работать с уникальными, сложными и, что самое важное, увлекательными проектами. Если вы готовы к вызову, любите работать как с массовым подбором (производственный персонал), так и с редкими, точечными специалистами (инженеры, учёные, технологи), и при этом мечтаете о создании по-настоящему системного рекрутинга — мы ждём вас.

Ваши задачи:

• Подбор: Эффективно совмещать инструменты массового подбора (контент-маркетинг, работа с сообществами) и точечного "хантинга" редких специалистов. В работе до 10 вакансий на рекрутера. В команде 2 человека.
• Автоматизация рекрутмента: Настраивать и внедрять ATS-систему у нас E-staff, чтобы сделать процесс подбора прозрачным, быстрым и аналитичным.
• Полный цикл: Вести кандидата от первого контакта до адаптации. Проводить интервью, работать с заказчиками, готовить и предлагать офферы и помогать новичкам освоиться.

Что мы предлагаем:

• Офисная работа: Мы верим, что наиболее эффективная работа, особенно в такой сложной сфере, возможна при живом общении и постоянном обмене опытом с командой.
• Сложные и интересные задачи: Вы будете работать в авангарде технологических разработок, что гарантирует постоянное профессиональное развитие.
• Команда единомышленников: В компании работают увлечённые своим делом профессионалы, которые всегда готовы поделиться экспертизой.
• Возможность влиять на результат: Ваши действия будут напрямую сказываться на успехе проектов, и вы будете видеть реальный результат своей работы.

Ваш профиль:

• Опыт работы рекрутером от 3-х лет, в идеале — в tech-компаниях.
• Навыки как массового, так и точечного подбора.
• Опыт или сильное желание работать с автоматизацией рекрутинга (ATS-системы).
• Понимание основ HR-маркетинга.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в команде и с нанимающими менеджерами.

Если вы готовы создавать будущее вместе с нами, отправляйте ваше резюме с указанием ожидаемого уровня дохода и примером проектов, которые удалось реализовать!