Обязанности:
- Администрирование наградной политики Предприятия - численность 2300 человек.
-
Кадровое делопроизводство (два подразделения в разных регионах, численность - 250 человек):
• обеспечение подписания кадровой документации руководством и работниками;
• ведение информационных баз данных;
• формирование, ведение и хранение личных дел работников;
• подготовка материалов, необходимых для формирования отчетов по кадровому учету;
• обеспечение своевременного предоставления документов, необходимых для расчета и выплаты заработной платы, отпускных, расчетов при увольнении.
- Планирование и учет рабочего времени (внесение корректировок графиков рабочего времени, изменение режима рабочего времени, оформление отсутствий, РВД).
- Отчетность по направлению.
- Высшее профессиональное образование (Управление персоналом, Экономика труда).
- Опыт работы в службе управления персоналом на предприятиях атомной отрасли от 3 лет.
- Коммуникабельность, ответственность, активная жизненная позиция.
- Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
- Премия по итогам года (годовой бонус);
- Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
- Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.