Миссия роли / О роли
Повысить эффективность компании за счет развития кадрового потенциала каждого сотрудника.
Чем предстоит заниматься
- Планировать и проводить регулярные performance review для сотрудников;
- Проводить калибровочные сессии для согласования оценок между руководителями и коллегами;
- Консультировать руководителей по вопросам оценки и развития сотрудников;
- Предоставлять обратную связь по результатам оценки;
- Собирать и анализировать данные по результатам оценки;
- Подготавливать отчеты для руководства и сотрудников;
- Разрабатывать и внедрять программы оценки талантов;
- Планировать и организовывать обучение и развитие сотрудников из talent pool;
- Создавать и внедрять программы развития талантов;
- Вести отчетность по результатам выполнения программ;
- Разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты оценки и управления талантами;
- Создавать отчетные документы и формы для оценки и развития сотрудников;
- Внедрять и поддерживать системы автоматизации для проведения performance review;
Что мы хотим видеть в кандидате
-
Опыт удержания и развития ключевых талантов в компании.
-
Опыт работы с аналитикой данных для стратегического планирования кадрового резерва.
-
Высшее образование.
Мы предлагаем
-
Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
-
Сильный амбициозный продукт
-
Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
-
Полис ДМС со стоматологией
-
Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
-
Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
-
Гибридный график: возможность частично работать из дома
-
Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
-
Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская
Какие этапы предстоит пройти
-
Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
-
На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
-
На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
-
На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям
-
Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей
-
Отправим оффер