Обязанности:
- Оценка управленческих компетенций на этапе подбора персонала, а также при зачислении в кадровый резерв (участие в Assessment centre);
- Составление профилей должностей;
- Участие в организации внешнего и внутреннего обучения;
- Разработка индивидуальных планов развития;
- Опыт проведения оценочных мероприятий;
- Составление соответствующей отчетности;
- Формирование и реализация плана по обучению персонала;
- Организация и контроль прохождения дистанционного обучения персонала во внешних организациях;
- Организация процесса формирования внутреннего кадрового резерва;
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт оценки персонала по компетенциям, умение разрабатывать мероприятия по оценке персонала;
- Знания ПК, офисных программ;
- Желателен опыт разработки и проведения тренинговых мероприятий:
- Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь, нацеленность на результат, организованность, ответственность, внимательность.
- Официальное трудоустройство. Полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные.
- Корпоративный транспорт.
- Комфортные условия труда.