ДелоТех

Старший тестировщик / Senior manual QA Engineer

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Тестирование
  • QA
  • REST
  • Postman
  • Jira
  • API
  • SOAP
  • Test case
  • Ручное тестирование
  • Функциональное тестирование
  • Регрессионное тестирование

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "СТАРШЕГО ИНЖЕНЕРА ПО ТЕСТИРОВАНИЮ"

НАШИ ЗАДАЧИ:

  • Анализ технической документации и требований к продукту;
  • Проведение ручного функционального, регрессионного тестирования в UI, API, DB в рамках микросервисной архитектуры;
  • Составление тест-планов, реализация отчетов о тестовых прогонах в TMS;
  • Фиксация найденных проблем в баг-трекер;
  • Взаимодействие с командой разработки: уведомление о проблемах, помощь в воспроизведении, ретест;
  • Взаимодействие с менеджерами проекта по оценке трудозатрат на тестирование.

НАМ ВАЖНЫ:

  • Знание теории тестирования и техник тест-дизайна;

  • Знание и уверенное использование различных методов тестирования;

  • Опыт тестирования высоконагруженных web-приложений от 1 года;
  • Опыт создания тестовых артефактов: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты;

  • Понимание клиент-серверной архитектуры, особенностей тестирования REST, API и SOAP;

  • Базовый опыт использования системы контроля версий Git;

  • Желателен опыт работы c Jira, AllureTestops.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работу в аккредитованной ИТ-компании;
  • Удаленный формат работы (на территории РФ);
  • Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;
  • Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
  • Корпоративная демографическая программа;
  • Оперативное премирование по результатам работы;
  • Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.