ДелоТех
Старший тестировщик / Senior manual QA Engineer
- Тестирование
- QA
- REST
- Postman
- Jira
- API
- SOAP
- Test case
- Ручное тестирование
- Функциональное тестирование
- Регрессионное тестирование
«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».
Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.
Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.
Ищем в нашу команду экспертов "СТАРШЕГО ИНЖЕНЕРА ПО ТЕСТИРОВАНИЮ"
НАШИ ЗАДАЧИ:
- Анализ технической документации и требований к продукту;
- Проведение ручного функционального, регрессионного тестирования в UI, API, DB в рамках микросервисной архитектуры;
- Составление тест-планов, реализация отчетов о тестовых прогонах в TMS;
- Фиксация найденных проблем в баг-трекер;
- Взаимодействие с командой разработки: уведомление о проблемах, помощь в воспроизведении, ретест;
- Взаимодействие с менеджерами проекта по оценке трудозатрат на тестирование.
НАМ ВАЖНЫ:
-
Знание теории тестирования и техник тест-дизайна;
-
Знание и уверенное использование различных методов тестирования;
- Опыт тестирования высоконагруженных web-приложений от 1 года;
-
Опыт создания тестовых артефактов: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты;
-
Понимание клиент-серверной архитектуры, особенностей тестирования REST, API и SOAP;
-
Базовый опыт использования системы контроля версий Git;
-
Желателен опыт работы c Jira, AllureTestops.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Удаленный формат работы (на территории РФ);
- Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
- Гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
- Корпоративная демографическая программа;
- Оперативное премирование по результатам работы;
- Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.