Rubius — аккредитованная IT-компания! Мы разрабатываем софт для клиентов из различных отраслей — от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины. Основаны в самом сердце Сибири — Томске, с компаниями по всему миру. Наши решения используют российские и мировые лидеры: Apple, Tesla, Kaspersky, Amazon, IBM, Uber, Netflix, Газпром, РЖД и другие. Партнёры компании представлены в ОАЭ (Дубай), Казахстане (Астана), России (Москва, Санкт-Петербург), Саудовской Аравии (Эр-Рияд). В нашем профиле на hh.ru мы постарались подробно рассказать о нас, обязательно загляните:)
Проектов много, поэтому мы ищем в команду администратора IT-проектов. Особенно ценим тех, кто готов погрузиться в специфику отрасли (Web, Mobile, AR\VR, BIM, ML и OpenCV...). Опыт может быть небольшой, главное – это желание развиваться в IT.
Чем предстоит заниматься:
-
Общение с заказчиками на предмет обратной связи по проектам и задачам, которые выполняют наши IT-cпециалисты
-
Донесение обратной связи до команды и выстраивание коммуникаций
-
Выявление потребностей по текущим проектам (расширение видов работ, продление заявок на специалистов)
-
Управление документооборотом по проектам, соблюдение регламентов
-
Построение среднесрочного плана работ по проектам, распределение сотрудников по задачам
Чего мы ждём от скиллов и опыта:
-
Высшее образование (IT или инженерное) или повышение квалификации в сфере IT
-
Английский B2 и выше
-
Способность внятно и грамотно излагать свои мысли (устно и письменно)
-
Отличные коммуникативные способности, умение работать в команде
Будет большим плюсом:
-
Знание основных методологий проектного управления (PMBoK) и методологий разработки ПО (RUP, MSF, Agile-методологии)
-
Инженерный опыт (любой) и|или образование
-
Знание инструментов проектного управления (MS Project, JIRA, TFS)
-
Опыт работы менеджером проектов (и не только менеджером) не в IT-сфере
Что мы предлагаем
Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.
Про работу и оплату:
- Белую и своевременную заработную плату
- Официальное трудоустройство
- Премии за результаты работы по проектам
- Два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
- Комфортное рабочее место, эргономичный стул
- Гибкое начало рабочего дня и формат работы (ждём вас пару дней в офисе)
- Бонусы аккредитованной IT-компании
Про рост и развитие
- Индивидуальный трек развития
- Обучение английскому языку со скидкой в Rubius Academy
-
Компенсация за профессиональную сертификацию по международным стандартам
-
Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды
Про офис, плюшки и атмосферу
- Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
- Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
- Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
- Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
- Бонусы к рождению детей и свадьбе
- Разнообразные корпоративы и активности
- Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
- Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.
Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.
Пара слов о процессе:
Сначала изучаем резюме всей командой. Сейчас лето, сезон отпусков, так что процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.
На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.
Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.
Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60–90 минут. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда сразу встреча с главой проектного офиса — зависит от ситуации.
После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)
Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!
С уважением,
Ольга Мальцева
HRD хорошей компании:)