Обязанности:
Поиск, отбор и наём сотрудников.
анализирует рынок труда,
проводит собеседования и организует встречи с руководителями.
разработка описаний вакансий;
размещение объявлений о вакансиях на различных платформах;
оценка кандидатов, проверка рекомендаций;
проведение окончательных переговоров о трудоустройстве.
Помощь новым сотрудникам в интеграции в бизнес-процессы компании.
проводить welcome-тренинги, назначать новичку наставников, контролировать прохождение испытательного срока.
обеспечивать обратную связь с руководителем и помогать решать возникающие во время адаптации проблемы;
формировать и поддерживать адаптационные чек-листы.
Анализ эффективности сотрудников. Разработка и внедрение системы оценки эффективности, регулярная оценка эффективности сотрудников.
Работа с кадровым резервом — списком потенциальных кандидатов на ключевые должности.
Анализ результатов оценки и предоставление рекомендаций по профессиональному развитию: какое обучение пройти, чтобы улучшить навыки.
Требования:
-
Знание способов и инструментов подбора персонала;
-
Опыт работы на аналогичной должности не менее года;
-
Опытный пользователь ПК;
-
Умение работать в режиме многозадачности;
-
Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость;
-
Знание кадрового делопроизводства.
Условия:
-
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
-
Офис в центре города, отдел из трех человек под руководством директора по персоналу;
-
График работы 5/2 (8 часов) режим работы определяется при трудоустройстве;
-
Заработная плата оклад 60 тыс.+ KPI (напрямую зависит от количества и качества найма);
-
Новогодние подарки детям сотрудников.