Рекрутер в IT-компанию (бизнесовые и IT вакансии)

ISPsystem - аккредитованная IT-компания, более 20 лет занимается разработкой ПО для работы с физическими серверами и другим оборудованием ЦОД (DCImanager), серверной виртуализацией (VMmanager), биллинговой платформой (BILLmanager). С 2022 года входим в группу Астра - одного из лидеров российской IT-индустрии и ведущего производителя программного обеспечения.

Наша цель - стать лидирующей экосистемой программных продуктов по управлению ИТ-инфраструктурой на всех уровнях - от железа до облаков.

На текущий момент в компании порядка 150 "звёздочек", и мы продолжаем планомерно расти. Поэтому мы расширяем команду рекрутмента и ищем ещё одного Рекрутера, который умеет найти “нашего” человека, легко находит общий язык с внутренним заказчиком, опирается на бизнес-показатели и помогает компании достичь своих целей.

Какие задачи предстоит решать:

• End-to-end рекрутмент: организация процесса поиска и найма талантов.

• Поиск и подбор экспертов на такие позиции как: разработчики, QA, sales manager, pre-sale, бухгалтерия, маркетинг, инженер внедрения, project manager, product manager, DevOps инженер, UX|UI, аналитики и т.д.

• Ведение вакансии как "проекта": консультирование нанимающих менеджеров и предложение оптимальных решений по закрытию вакансий.

• Аналитика рынка ЗП по открытым вакансиям (под запрос).

• Выбор оптимальных и эффективных современных ресурсов для поиска;

• Ведение базы кандидатов в Huntflow.

• Организация пребординга, онбординга и адаптации новых сотрудников.

• Возможноcть участвовать в других HR-проектах компании обсуждается (в зависимости от опыта, интересов и свободного времени).

Для этого потребуется:

• Опыт в подборе персонала в IT-компаниях от 2-х лет.

• Опыт успешного закрытия "бизнесовых" IT-позиций: Sales, Presale, PM и т.д.

• Крепкое понимание основных ролей, терминологии (технологии, инструменты) существующих в продуктовых IT-компаниях.

• Умение составлять продуктивные запросы на HH. Знакомство с поиском по LinkedIn, HabrCareer, TG, FB и других ресурсах будет плюсом.

• Аналитическое мышление и проактивный подход в поиске и найме.

• Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения с нанимающими менеджерами, способность погрузиться в специфику работы их команд.

• Владение различными методами оценки кандидатов на интервью (мотивация, личностный профиль и т.д.).

• ​Самоорганизованность, способность переключаться между задачами.

• Мониторинг новостей рынка IT и HR-трендов.

Не обязательно, но будет дополнительным плюсом:

• Опыт развития HR-бренда;

• Знание основ трудового законодательства в разрезе найма.

• Опыт участия в других HR-функциях.

Будем рады предложить:

• Стать частью аккредитованной ИТ-компании, создающей востребованные и интересные IT-продукты.

• Справедливый доход (конечно же, полностью "белый") соответствующий профессиональному уровню рекрутера.

• Гибридный формат работы: 1-2 дня в неделю в офисе рядом с м. Бутырская + удаленно из дома. Можем обсудить вариант удаленной работы из других городов РФ, но в приоритете кандидаты из Мск и МО;

• Гибкие процессы, нацеленные на результат (нет бюрократии, всё в рамках здравого смысла).

• Отличный полис ДМС со стоматологией.

• Доплаты по больничным и отпускам (отдыхайте без потери дохода).

• Возможность получения всех льгот, доступных IT-компаниям.

• Классный мерч, регулярные интеллектуальные игры, оффлайн-мероприятия 2 раза в год (одно из них на Байкале).

• Поддерживаем рост и развитие: участвуем в профессиональных конференциях и обучениях, щедро делимся экспертизой с коллегами и рынком. Приветствуем карьерный рост внутри компании.

• Бесплатные занятия английским языком со штатным преподавателем.

Просьба при отклике в сопроводительном письме указать:

1. Опыта с какими вакансиями у вас больше всего (если не указано в резюме)

2. Почему сейчас рассматриваете предложения и каковы критерии поиска?

3. Уровень зарплатных ожиданий или рассматриваемый диапазон (сумму ДО вычета налогов, gross).