Обязанности:
- осуществлять поиск, подбор и оценку персонала;
- вести отчетность по работе с персоналом;
- организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность;
- вести кадровое делопроизводство;
- участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
- участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
- участвовать в формировании кадрового резерва;
- участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
- анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки;
- вести отчетность по подбору и обучению персонала
- опыт массового подбора персонала
- высшее образование