Менеджер по развитию корпоративной культуры

Кто мы?

ЭКОМОБАЙЛ— АГРЕГАТОР УСЛУГ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ. ГИБКИЕ УСЛОВИЯ, КОМФОРТНЫЙ СЕРВИС

Экомобайл – это #КомпанияPROЛюдей. По итогам 2024г индекс eNPS сотрудников составляет 50,9%, а индекс Лояльности сотрудников - 90%.

Дело по душе: любим то, что мы делаем

Правильное окружение: 80% руководителей начинали свой путь со стартовых позиций, 51% сотрудников работают в Экомобайл более 5 лет

Непрерывное личностное и профессиональное развитие: эффективная система обучения, наставничество, корпоративная библиотека курсов для получения новых знаний, безопасная психологическая среда.

Мы растем и ищем в Команду HR-отдела Менеджера по развитию корпоративной культуры!

Зона ответственности: сохранение высокого уровня метрик Лояльность, Психологическая безопасность, Благополучие сотрудников через реализацию стратегии развития корпоративной культуры PROлюдей.

Разработка и реализация инициатив, направленных на поддержание высоких показателей ключевых метрик, в том числе:

• продвижение психологической безопасности, построение системы внутренних коммуникаций, которая способствует улучшению информационной прозрачности и поддержанию открытого диалога;
• администрирование и развитие well-being проекта PROресурс
• ведение проекта PROДобро, поддерживающего благотворительные инициативы;
• проекты, направленные на развитие культуры признания сотрудников;
• развитие HR-бренда КомпанииPROлюдей;
• организация корпоративных мероприятий и пр.

Что мы предлагаем для комфортной работы:

• Профессиональный и личностный рост в КомпанииPROЛюдей, в которой продуктивность начинается с психологической безопасности.
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную заработную плату.
• Комфортный офис в г. Зеленоград, 2ой Западный проезд 1с1.
• График 5/2 9-18. Гибридный формат работы готовы обсуждать после успешного ввода в должность.
• Дружеская, неформальная атмосфера, совместные бизнес-обеды/ужины в рамках отдела, корпоративные подарки.

Что для нас важно:

• Релевантный опыт не менее 2х лет.

• Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие), позволяющее запускать скоординированные программы и проекты.

• Навыки создания и продвижения HR-бренда, понимание инструментов и каналов для внутреннего и внешнего продвижения.

• Управление проектами: способность планировать, организовывать и координировать различные инициативы (мероприятия, программы, исследования) в рамках общей стратегии развития корпоративной культуры.

• Высокие коммуникативные навыки: способность корректно доносить информацию, формировать единое информационное поле и культуру открытых коммуникаций.

• Высшее профильное образование (управление персоналом/менеджмент).
• Владение MS Office и Excel на уровне, достаточном для аналитики+ визуализации данных.
• Активность и желание развиваться вместе с Компанией.