Руководитель отдела подбора персонала

Основные обязанности:

• Полное управление процессом подбора персонала по всем вакансиям компании (от запроса до оффера);

• Координация работы рекрутеров и повышение их эффективности;

• Систематизация процесса адаптации (onboarding) и совершенствование адаптации новых сотрудников;

• Участие в развитии HR-бренда компании;

• Тесное взаимодействие с руководителями отделов и анализ их потребностей.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала не менее 2–3 лет;

• Системное мышление, управленческие и коммуникативные навыки;

• Ориентация на результат и качество;

• Свободное владение русским и узбекским языками (знание английского будет преимуществом);

• Базовые знания HR-систем и ATS (Applicant Tracking System).

Условия работы:

• Официальное трудоустройство;

• Командная и развивающаяся рабочая среда;

• Современный офис в удобном месте;

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на интервью).