Обязанности:
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам увольнения сотрудников
- Организация и координация процесса увольнения, включая планирование встреч и обсуждений
- Произведение расчета выходного пособия, консультация руководителей и сотрудников по полагающимся по Законодательству выплатам, а также по выходному пособию
- Обеспечение соблюдения сроков и процедур увольнения
- Проведение переговоров с увольняемыми сотрудниками для объяснения причин и условий увольнения
- Отслеживание сохранения деловой репутации работодателя, проведение оффбординга для сотрудника (уход сотрудника) с минимальным негативом для самого сотрудника и коллектива
- Проработка четкой коммуникации с сотрудниками относительно принятых практик в компании, формирование ответов на FAQ
- Совместно с профильными отделами: проведение служебного расследования, поиск и реализация оптимальных решений с минимальными рисками для компании в ситуациях увольнения сотрудников компании
- Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного направления
- Формирование предложений по критериям для мониторинга эффективности деятельности направления
- Высшее образование: управление персоналом, психология
- Опыт работы в направлении HR от 6-ти лет
- Опыт работы в аналогичной роли от 3-х лет
- Отличное знание ТК РФ
- Умение грамотно и корректно выстраивать коммуникацию
- Стрессоустойчивость