Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Осуществлять обслуживание фильтров;
- Осуществлять автоматическое регулирование работы очистных сооружений;
- Вести контроль качества технологической и санитарной обработки сооружений, профилактического и аварийного ремонтов;
- Производить наблюдение и контроль за работой энергооборудования, запорной арматуры и трубопроводов обслуживаемого участка;
- Осуществлять очистку водосборных ванн и сеток градирен, резервуаров, отстойников – флокуляторов, сгустителей, резервуаров-шламоуплотнителей, приямков, лотков;
- Производить сбор обводненных нефтепродуктов в сгустители нефтепродуктов, после разделения, откачку нефтепродуктов в емкость или в автоцистерну, а воду на очистку;
- Производить обезвоживание осадка на фильтр-прессе и его утилизацию;
- Производить догрузку и перезагрузку фильтров (кассетных фильтров, самопромывающих и скорых фильтров) по установленному графику.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Образование не ниже среднего (полного) - 11 классов;
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
- График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
- Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;
- Оформление ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.