Картавенко Виктор Владиленович

HR менеджер

60 000 - 80 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Телефонное интервью
  • проведение интервью
  • Подбор сотрудников
  • Деловая переписка
  • Телефонные переговоры
  • Оценка кандидатов
  • Рекрутинг
  • Интервью по компетенциям
  • проведение групповых интервью
  • Оценка персонала

Онлайн-школа восстановительной медицины академиков Картавенко помогает решать проблемы со здоровьем без операций и аптечной химии. Наша миссия — дать людям возможность жить без болей, радостно и энергично.

Основатели школы — Виктор и Татьяна Картавенко, доктора медицинских наук, практикующие врачи с более чем 45-летним опытом. Мы динамично развиваемся с 2012 года и уже помогли более 300 тысячам человек. Наша база подписчиков превышает 1,8 миллиона человек, и мы работаем по всему русскоязычному пространству.

Сейчас наша команда находится на пороге масштабирования и расширения штата. Для дальнейшего роста мы ищем HR-менеджера.

Что мы предлагаем:

  • Оплата услуг: от 60 000 до 80 000 рублей в месяц.

  • График оказания услуг: удалённая работа.

  • Профессиональное развитие и рост: обучение сотрудников, возможность роста до позиции руководителя отдела HR.

  • Бесплатные курсы по восстановлению здоровья для сотрудников.

  • Команда, заряженная на успех, руководство, которое всегда готово выслушать и предоставить четкую обратную связь.

Функционал:

- Поддерживать в актуальном состоянии аватары должностей.
  • Поддерживать HR-упаковку компании и проводить презентации.

  • Организовывать поток кандидатов на собеседования и телефонные интервью и проводить их.

  • Организовывать финальные собеседования с руководителями.

  • Проводить тестовые испытания.

  • Передавать стажеров в отдел обучения.

  • Инициировать оценку команды и каждого отдельно.

  • Вести карты обратной связи по итогу ассессментов.

Кого мы ищем:

Опыт работы в HR-менеджменте от 1 года.
  • Понимание процесса подбора персонала и навыков проведения собеседований.

  • Навыки организации и ведения потока кандидатов.

  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

  • Навыки организации финальных собеседований и передачи стажеров в отдел обучения.

Если вы внимательно прочитали вакансию до этого места и поняли, что хотите принять участие в отборе — оставьте свой отклик и напишите в сопроводительном письме, почему именно вы подходите на эту должность.