Теплоэнерго

Ведущий инженер-механик

До 83 300 RUR
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Что предстоит делать:
  • надзор и контроль за внешними и внутренними инженерными сетями (ХВС, ГВС, отопление и пар), за исправным состоянием оборудования
  • разработка планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования с составлением технических заданий и дефектных ведомостей (насосные агрегаты, вентиляция, решетки механические и т.д.)
  • ведение сопутствующей документации
  • участие в обеспечении необходимого уровня технической подготовки производства и его постоянного роста, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, высокого качества производимых работ
  • руководство коллективом до 13 человек (инженер, слесари-ремонтники, электрогазосварщики)
Требования к кандидатам:
  • высшее профессиональное (техническое) образование
  • стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3 лет
  • уверенный пользователь ПК

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
  • рабочее место по адресу: Сормовский (Алебастровая, 91)
  • график работы: Сормовский р-н (5/2 с 07:00 до 16:00)
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы)
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников
  • корпоративный транспорт