Мызина Марина Александровна

Менеджер по подбору персонала

От 65 000 RUR
  • Пермь
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Внутренние коммуникации
  • HR-аналитика
  • Телефонное интервью
  • Интервью по компетенциям
  • Точечный подбор персонала
  • Оценка персонала
  • Подбор персонала для розницы
  • Проведение собеседований
  • Внутренний подбор персонала
  • Массовый подбор персонала
  • CRM
  • Оценка компетенций

Мы MM HR — энергичное HR-агентство, которое помогает малому и среднему бизнесу строить сильные команды и оптимизировать HR-процессы. В нашей команде — активные и отзывчивые профессионалы, готовые поддержать клиентов и коллег!

Ищем талантливого рекрутера, который разделит наши ценности и амбиции, чтобы вместе достигать выдающихся результатов. Открыты к кандидатам с опытом от мидл до работы с ТОП-менеджментом и точечными позициями!

РАБОТА В УДАЛЕННОМ ФОРМАТЕ!

Что мы предлагаем:

  • Работу с понятным, полезным и интересным продуктом
  • Доход без потолка состоящий из оклада, а так же KPI за успешно закрытые позиции и привлекательные бонусы (Средний доход 70.000 р)
  • Удаленный формат работы с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу
  • Доступ к профессиональным ресурсам и компенсация мобильной связи
  • Дружную и профессиональную команду!

Вы точно нам подходите если:

  • Имеете опыт в рекрутменте от 2 лет, особенно в точечном подборе

  • Обладаете зрелостью в коммуникациях — важно быть конструктивным, честным и гибким
  • Успешно проводите видеоинтервью и оцениваете компетенции кандидатов
  • Готовы быстро погружаться в специфику бизнеса клиента

  • Используете современные методы поиска и привлечения кандидатов: прямой поиск, соцсети, профессиональные сообщества

Основные задачи:

  • Вести полный цикла подбора специалистов;
  • Коммуницировать с заказчиками по вопросам подбора персонала;
  • Формировать воронку кандидатов, проводить интервью;
  • Контролировать и помогать заказчикам в процессе адаптации;

  • Вести внутреннюю отчетность по воронке в CRM;

В сопроводительном письме расскажите, какими этапами подбора вы уверенно владеете, и приведите примеры позиций, которые успешно закрывали. Будем рабы видеть вас в нашей команде!