Финансовый Холдинг “РЕСПУБЛИКА” - ведущий игрок на рынке финтех и электронных платежей Казахстана и Кыргызстана.
В состав холдинга входят:
- YurtaDom (биллинг-платформа) - система управления коммунальными и сервисными платежами, создание единой цифровой «лицевого счёта».
- Yurta Wallet (электронный кошелёк) - мобильное финансовое приложение для оплаты услуг, переводов и совершения транзакций.
- Yurta Station (терминальная сеть) - инфраструктура самообслуживания, обеспечивающая офлайн-приём платежей.
- PayNet (платёжный шлюз) -технологическая платформа, обеспечивающая безопасную и надёжную обработку платежей в интернете и через банковские приложения.
- Эквайринговый шлюз -решение для бизнеса, которое позволяет принимать карточные и безналичные платежи через сеть терминалов и онлайн-инструменты.
Холдинг обслуживает более 4,5 млн пользователей, имеет оборот $350+ млн в год и объединяет более 10 000 точек приема платежей
Цель позиции
HR Generalist (IT) будет ключевым партнером бизнеса и драйвером корпоративной культуры. Основная миссия -обеспечивать эффективный найм и развитие сотрудников, поддерживать вовлеченность, проводить HR-мероприятия и формировать позитивный климат в командах, особенно в ИТ-направлениях холдинга.
Задачи
- найм IT и digital (80%)-специалистов (разработчики, аналитики, QA и др.);
- полный цикл рекрутинга: заявки - поиск - интервью - оффер;
- вести отчёты по найму, статистику, воронку, аналитику;
- проводить exit-интервью, 1:1, адаптацию;
- поддерживать корпоративный климат и внутренние коммуникации;
- выстраивать HR и рекрутинг-процессы - будет большим плюсом
Требования
- опыт в HR / IT-рекрутинге от 2 лет
- уверенное владение Outlook, Calendar, Teams, Google Sheets
- опыт работы в CRM системах (работа с базой кандидатов, воронкой, аналитикой)
- навыки ведения отчётности и организации работы по приоритетам
- грамотная речь, умение презентовать компанию кандидатам
- инициативность, системность, ориентация на результат
- любовь к людям
Что мы предлагаем:
- работа в финтех-холдинге с сильными продуктами и ИТ-направлением
- возможность выстроить HR-процессы и влияние на культуру
- современный офис в Алматы, драйвовая команда
- ежегодная индексация заработных плат
- тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании
- материальная помощь при рождении ребёнка и в случае утраты - в трудные и важные моменты мы рядом
- традиция награждения лучших сотрудников года -на новогоднем корпоративе мы отмечаем достижения коллег ценными подарками: iPhone, часы и другие приятные сюрпризы
- быстрая обратная связь и минимум бюрократии
- тематические пятницы 1-2 раза в месяц