Рекрутер (Таиланд)

SENATE GROUP — входит в Топ-3 лидеров рынка финансовых услуг в Юго-Восточной Азии. С 2016 года мы обеспечиваем стабильные и безопасные финансовые операции для тысяч клиентов.

Наши офисы расположены в ключевых точках Таиланда (Пхукет, Паттайя, Бангкок), и мы активно развиваем географию присутствия.

Сейчас SENATE GROUP находится на этапе активной трансформации. Это идеальная среда для тех, кто хочет не просто выполнять задачи, а строить процессы, расти вместе с нами.

Наши ценности:

• Ориентация на результат: Мы доверяем нашим сотрудникам и ценим тех, кто берет на себя ответственность за достижение конкретных целей.
• Системность и надежность: Наш бизнес требует точности. Мы стремимся к «бесперебойной работе без задержек и ошибок» и ценим внимание к деталям.
• Рост и развитие: Мы — динамичная компания, которая быстро тестирует гипотезы и внедряет лучшие решения. Мы ищем тех, кто готов развиваться вместе с нами.
• Сильная команда: Вы будете работать в окружении сильных людей, которые ориентированы на общую цель и поддерживают друг друга.

В SENATE GROUP мы ищем проактивного, системного Рекрутера (на совмещение/part-time), который станет лицом компании для кандидатов и поможет нам сформировать сильную, мотивированную команду, разделяющую наши ценности.

Это не просто подбор, это возможность выстраивать HR-функцию с нуля в международной FinTech-компании, находящейся на этапе бурного роста. У вас будет возможность карьерного роста до позиции HR Generalist (HRG).

Условия:

• Занятость: Частичная (~20 часов в неделю), гибкий график 5/2.
• Формат: Полностью удаленно. Преимущество — нахождение в Таиланде (Паттайя) для офлайн-взаимодействия.
• Оплата: Фиксированная часть 40 000 руб.
• KPI: + 1 000 руб. за каждого принятого кандидата и + 7 000 руб. после успешного прохождения им испытательного срока.

Основные задачи:

• Полный цикл рекрутинга (цель: до 3 вакансий в месяц).
• Брифинг с руководителями отделов и составление профилей кандидатов, соответствующих нашим ценностям.
• Поиск русскоязычных специалистов на ключевые позиции.
• Активный сорсинг: работа с базами, соцсетями, профессиональными мессенджерами и проф. сообществами.
• Проведение скрининга и интервью по компетенциям, с фокусом на ответственность, системность и проактивность.
• Координация тестирования (при необходимости) и организация финальных собеседований.
• Ведение воронки в HRM-системе, обеспечение прозрачной отчетности.
• Передача нанятых сотрудников руководителям и помощь в процессах онбординга (заполнение HRM-системы, сопровождение первой недели).
• Формирование и поддержка кадрового резерва.

Наш идеальный кандидат:

Имеет опыт в рекрутинге от 2 лет.

Имеет опыт работы с гибридными или международными командами.

Умеет проводить интервью по компетенциям, быстро погружается в специфику вакансии и оценивает не только навыки, но и мотивацию.

Системный: Умеет работать с воронкой, соблюдает дедлайны и ведет учет в HRM-системах.

Ответственный и проактивный: Не ждет инструкций, предлагает решения, «драйвит» процесс и доводит задачи до конца.

Коммуникабельный: Обладает позитивным мышлением, отличный коммуникатор, понимает, что он — «лицо компании» для кандидатов.

Будет преимуществом: Понимание специфики и каналов найма в Юго-Восточной Азии.

Кого мы не видим в команде:

• Хаотичного сотрудника, не умеющего работать с воронкой и дедлайнами.
• Того, кто не проявляет искреннего интереса к людям и командной работе.
• Того, кто не обращает внимания на детали в коммуникациях.

Если вы готовы расти, создавать ценность для компании и достигать результатов в сильной команде — ждем ваш отклик.