HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — быстрорастущая команда в индустрии впечатлений. Организуем MICE и Event-проекты для лидеров рынка: Сбер, Альфа-Банк, Олимпийский комитет России, Сколково и другие. Наша миссия — создавать события, которые вдохновляют команды на результат, а компании — на рост.

Мы выросли в 2 раза за последний год, расширили продуктовую линейку, переехали в новый светлый офис и вышли на международный рынок.

Наша цель — построить не просто агентство, а среду, в которой растут люди и выстраиваются настоящие команды. Именно поэтому мы ищем сильного HR, который разделит с нами этот путь.

Кого мы ищем:

Ищем HRBP, который станет стратегическим партнёром для бизнеса. Системного, зрелого, проактивного, внимательного к людям и цифрам. Человека, который не просто «ведёт процессы», а влияет на рост компании через людей.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить диагностику команды и находить точки роста.
• Устроить процесс найма: от «аватара» кандидата до интервью и онбординга.
• Настроить адаптацию, мотивацию, вовлечённость, обучение.
• Работать с руководителями как HR-партнёр: давать им поддержку и рост.
• Делать HR-аналитику и превращать её в решения.
• Создавать внутреннюю культуру, в которой хочется работать.

Что для нас важно:

• Высокая энергия и внутренняя мотивация.
• Опыт от 3 лет в роли HRBP, HR-менеджера, HR generalist.
• Понимание всех HR-процессов — от подбора до offboarding.
• Умение говорить с руководством на языке бизнеса.
• Проактивность, системность, лидерство.
• Гибкость, эмпатия, вкус к здоровой рабочей культуре.
• Умение спокойно работать в динамичной среде.
• Будет плюсом: опыт в event, консалтинге, агентствах.

Нам не по пути, если:

• ты медленно раскачиваешься, не проявляешь инициативу, ждёшь указаний;
• не хочешь брать на себя ответственность;
• считаешь, что HR — это только про счастье сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату: 150–200 тыс. ₽ по результатам собеседования.
• Прозрачная система KPI + бонусы за реализацию проектов.
• Гибкий график, офис в 7 минутах от метро.
• Доверие: ты будешь не исполнителем, а ключевым партнёром.
• Компенсация обучения и развития.
• Внутренние и внешние мероприятия, поездки, корпоративы.
• Mолодую, честную и профессиональную команду.
• Ощущение, что твоя работа реально меняет бизнес.

P.s.Если ты внимательно прочитал вакансию и почувствовал, что мы тебе откликаемся — напиши в сопроводительном письме фразу:
«Я — HR, который делает команды сильнее».

Ждём твоего отклика. Да начнётся история роста.