SMM-менеджер

Бренд товаров для новорожденных с собственным производством!

О задачах:
Мы ищем SMM-специалиста, который будет управлять визуальным контентом и коммуникацией с нашей аудиторией родителей. В вашу зону ответственности войдет работа с готовым видеоконтентом, его адаптация и продвижение через ключевые платформы.

Основные задачи:

• Работа с контентом:

  • Адаптация готового видео от видеографа под форматы коротких видео (Reels, Shorts).

  • Базовый монтаж: добавление субтитров, эффектов, текстовых подложек, уникализация контента под разные площадки.

  • Подготовка и публикация постов: написание продающих и вовлекающих текстов, подбор хэштегов, оформление.

  • Генерация идей для будущих съемок совместно с командой.

• Работа с комьюнити:

  • Коммуникация с аудиторией: ответы на комментарии и Direct, работа с обратной связью, модерация.

• Аналитика и стратегия:

  • Ведение и отслеживание ключевых метрик (вовлеченность, охваты, переходы на сайт).

  • Анализ эффективности контента и colab-кампаний.

  • Корректировка контент-плана на основе данных.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет опыт в SMM от 3 лет, обязательно — с брендами товаров для детей, материнства, одежды или производства.

• Имеет портфолио с примерами рекламных интеграций с блогерами и запущенных коротких видео, которые показали высокую вовлеченность.

• Владеет навыками базового монтажа (CapCut, Premiere Pro, Canva) для быстрой адаптации готового видео.

• Умеет генерировать креативные идеи, которые цепляют целевую аудиторию (родители).

• Знает, как работать с AI-инструментами для помощи в создании текстов и визуальных референсов.

• Отличается системностью, внимательностью к деталям и пониманием, как контент влияет на бизнес-показатели.

Условия:

• Удаленный формат работы.

• Официальное оформление после успешного прохождения испытательного срока.

• Заработная плата: 70 000 – 95 000 рублей (фиксированная часть + KPI).

• Реальные возможности для профессионального роста внутри команды контент-маркетинга.

Наши дальнейшие шаги:

1. Знакомство с HR-менеджером.

2. Выполнение тестового задания (на реальных кейсах).

3. Собеседование с руководителем направления.

4. Оффер и добро пожаловать в команду!