Заместитель начальника отдела правового обеспечения деятельности

Организовывать работу отдела в отсутствие начальника ОПОД в соответствии с положением об отделе правового обеспечения деятельности, а также ЛНД Общества, приказами и распоряжениями генерального директора Общества и уполномоченных им должностных лиц, в том числе, по направлениям, предусмотренным ПП подчиненного СП.

Организовывать проведение анализа сведений и документов в отношении просроченной дебиторской задолженности Общества по договорам/контрактам с целью рассмотрения возможности и перспектив взыскания задолженности в претензионном порядке или путем арбитражного разбирательства в соответствии с иностранной юрисдикцией, установленной сторонами сделки.

Контролировать работу по оформлению, регистрации, выдачи, хранению и отзыву доверенностей, подтверждающих полномочия работников и иных представителей, действовать от имени Общества во взаимоотношениях с третьими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления.

Осуществлять проверку на соответствие действующему законодательству проектов ЛНД (положений, инструкций, должностных инструкций, приказов и распоряжений генерального директора), участвовать в необходимых случаях в подготовке этих документов. Участвовать в работе по изменению или отмене ЛНД, изданных с нарушением действующего законодательства.

Организовывать и принимать участие в юридическом сопровождении судостроительной деятельности Общества, включая регистрацию/снятие с регистрации строящихся/построенных судов.

Организовывать и принимать непосредственное участие в правовом сопровождении официальной переписки Общества по вопросам заключения и прекращения договоров/контрактов, в том числе по форс-мажорным обстоятельствам в иностранной юрисдикции, включая участие в подготовке проектов документов (их согласование).

Вы нам подходите:

Если имеете высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату (выплаты дважды в месяц);

Ежегодную индексацию заработной платы;

Надбавки за выслуга лет от 5% до 15% в зависимости от стажа работы в Обществе;

4. Оплату переработок и выходных дней, согласно законодательству РФ.;

5. Возможность стать участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»;

6. ДМС после 1 года работы (расширенный пакет услуг, включая стоматологию);

7. Страхование работников от несчастного случая;

8. Подарки для детей всех работников к новому году;

9. Предоставление служебного жилья в найм;

10. Приоритетное трудоустройство членов семьи;

А также, возможность участия в активной культурной и спортивной жизни завода.