Мастер по ремонту котельного оборудования

ПАО «Т Плюс» — крупнейший частный энергетический холдинг страны. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.

АО «ЭнергоремонТ Плюс» является 100% дочерним предприятием ПАО «Т Плюс» и возглавляет направление «Сервис». Компания предлагает комплексные решения в части ремонта и сервисного обслуживания энергетического оборудования на объектах энергетики. АО «ЭнергоремонТ Плюс» располагает собственными производственными базами и является поставщиком различного рода комплектующих и запасных частей для котельного, турбинного оборудования и тепловых сетей.

Волжский филиал АО «ЭнергоремонТ Плюс» объявляет конкурс на вакансию МАСТЕР ПО РЕМОНТУ КОТЕЛЬНОГО И ТУРБИННОГО ОБОРУДОВАНИЯ.

Вам предстоит:

• Организация работ при выполнении работ по монтажу и ремонту тепловой изоляции и обмуровки энергетического оборудования
• Дефектация оборудования
• Формирования отчетной и технической документации
• Формирование заявок на получение материалов, запасных частей, инструмента необходимых для плановых и текущих ремонтов оборудования
• Обеспечение безаварийной работы оборудования станции, соблюдение установленных технологических процессов
• Соблюдение требований охраны труда

Мы ожидаем от Вас:

• Среднее профессиональное техническое (строительное) образование
• Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями в производственной компании не трех лет
• Знания технической эксплуатации станций и сетей теплоснабжения, технологии проведения ремонтов на объектах энергетики

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Самара, Волжский проспект 8, Самарская ГРЭС
• График работы 5/2: с 08.00 до 17.00, в пт с 08.00 до 16.00
• Конкурентные условия оплаты труда
• Официальное оформление по ТК РФ
• Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, включая стоматологию, выплата к отпуску, корпоративная сотовая связь, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях, годовое премирование по результатам работы, ежегодная индексация заработной платы и другие)