Начальник Управления по работе с персоналом

• возглавлять работу по комплектованию Предприятия кадрами;

• формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

• осуществлять разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения;

• осуществлять работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

• разработка систем комплексной оценки работников и результатов

  их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала;

• организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами руководителя Предприятия;

• учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

• проведение работ по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем 1С:ЗУП 8.3;

• проведение систематического анализа кадровой работы на Предприятии, разработка предложений по ее улучшению;

• организация составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контроль их выполнения;

• ведение статистического учета и статистической отчетности по работе с кадрами согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

• руководство работниками Управления по работе с персоналом;

• контролировать неразглашение персональных данных работников Предприятия;

• контролировать ведение воинского учета.

Требования:

• высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость;
• навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов;
• живой интерес к профессии, желание развиваться.

Знание:

• законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом;

• трудового законодательства Российской Федерации;

• порядка составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

• источников обеспечения Предприятия кадрами;

• состояния рынка труда;

• системы и методы оценки персонала;

• порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и и их движением;

• порядка формирования и ведения банка данных о персонале Предприятия;

• табельного учета;

• методов учета движения кадров, порядка составления установленной отчетности;

• современных информационных технологий в работе кадровых служб.

• график 5/2 с 09-00 до 18-00 , пятница с 09-00 до 16-45;
• выплаты з/п без задержек, два раза в месяц (согласно ТК РФ);
• официальное трудоустройство (согласно ТК РФ);
• работа на территории работодателя;
• дружный коллектив.