Главный бизнес-тренер корпоративных программ

Мы ищем Главного бизнес-тренера корпоративных программ в Капитал Академию!

Обязанности:

• Разработка и проведение тренингов, вебинаров и других обучающих мероприятий;
• Адаптация обучающих программ под потребности подразделений;
• Участие в формировании учебных программ, методических материалов и тестов;
• Разработка новых обучающих курсов, обновление текущих программ;
• Разработка методических материалов, совместно с другими бизнес-тренерами и самостоятельно;
• Обучение и наставничество ведущих бизнес-тренеров и бизнес-тренеров;
• Анализ обратной связи и оценка эффективности обучения;
• Изучение степени удовлетворенности сотрудников программами обучения;
• Взаимодействие с подразделениями АКБ «Капиталбанк» для выявления потребностей в обучении;
• Внедрение современных методов и технологий обучения;
• Организация и проведение посттренингового сопровождения;
• Ведение отчетности по проведенным мероприятиям;
• Разработка, внедрение и ведение системы обучения персонала по бизнесам;
• Проведение общебанковского обучения;
• Формирование электронной библиотеки обучающих материалов.

• высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии, педагогики);
• опыт работы в сфере обучения и тренингов не менее 2 лет;
• опыт работы в банковской сфере или крупной организации — обязательно;
• знание узбекского языка (уровень носитель);
• знание нормативно-правовых актов, методических материалов, касающиеся вопросов труда и социального развития;
• знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
• знание экономики, социологии и психологии труда;
• знание методов и техники обучения сотрудников, включая современные методы (геймификация, кейс-методы, ролевые игры);
• знание методов оценки эффективности обучающих мероприятий;
• навыки разработки и проведения тренингов и обучающих программ;
• способность адаптировать обучающие программы под различные нужды и уровни сотрудников;
• способность оценивать результаты обучения и вносить коррективы в программы;
• развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с внутренними заказчиками и сотрудниками;
• опыт работы с обратной связью от участников обучения;
• способность организовывать и координировать посттренинговое сопровождение;
• умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;
• навыки организации и проведения различных форм обучения (онлайн, оффлайн, смешанный формат);
• ориентированность на результат и эффективность.