Buzz Power Banks
Фриланс-рекрутер для настройки воронки найма Sales Representatives
70 000 - 100 000 RUR
- HR Business Strategy
- Найм персонала
- Кадровая стратегия
- Анализ требований
- Стрессоустойчивость
- Зарубежные поисковые системы
- Международные поисковые системы
- Хедхантинг
- Интервью по компетенциям
- Проведение собеседований
- Размещение вакансий
- Составление вакансий
- Кадровая отчетность
- Написание отчетов
- Английский — C1 — Продвинутый
Мы — Buzz Power Banks, быстрорастущая компания в сфере аренды пауэрбанков. Развиваем сеть станций по всем Нидерландам и расширяем команду продаж. Ищем рекрутера, который понимает нюансы европейского рынка и умеет находить сильных кандидатов.
Ваши задачи
— Построить эффективную систему поиска и привлечения продавцов под рынок Нидерландов.
— Размещать и оптимизировать вакансии на Indeed и LinkedIn.
— Проводить активный сорсинг (field sales, B2B sales, horeca, retail).
— Проводить качественный англоязычный скрининг и презентацию вакансии.
— Обеспечивать стабильное выполнение KPI: минимум 2 релевантных интервью в неделю.
— Вести еженедельную аналитику и отчётность: отклики → скрининг → интервью → статус.
— Предлагать улучшения процессов найма и участвовать в формировании рекрутинговой системы.
Наши ожидания
— Опыт рекрутера от 1 года (желательно — продажи или customer-facing роли).
— Свободный английский (звонки, переписка, скрининг).
— Понимание европейского рынка труда; опыт NL — преимущество.
— Уверенный сорсинг через LinkedIn, Indeed или аналогичные инструменты.
— Навык работы по KPI и способность поддерживать темп.
— Умение самостоятельно вести воронку и выдавать результат.
Условия
— Формат: фриланс, удалёнка.
— Гибкий график, ежедневная коммуникация в Telegram.
— Оплата: почасовая ставка + бонусы за успешный найм.
Ваша мотивация
— Работа с международным рынком и NL-кандидатами.
— Возможность построить рекрутинг-систему «с нуля» и влиять на рост компании.
— Свобода действий и высокая автономность: главное — результат.
— Прозрачная система выплат: ставка + бонусы за закрытие позиций.
— Быстрый профессиональный рост за счёт работы в стартапе, где много ответственности и решений.
Как откликнуться
Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:
Почему вы подходите лучше других?
Ваш лучший рекрутинговый кейс с цифрами.
Когда готовы начать работу?
Ваши задачи
— Построить эффективную систему поиска и привлечения продавцов под рынок Нидерландов.
— Размещать и оптимизировать вакансии на Indeed и LinkedIn.
— Проводить активный сорсинг (field sales, B2B sales, horeca, retail).
— Проводить качественный англоязычный скрининг и презентацию вакансии.
— Обеспечивать стабильное выполнение KPI: минимум 2 релевантных интервью в неделю.
— Вести еженедельную аналитику и отчётность: отклики → скрининг → интервью → статус.
— Предлагать улучшения процессов найма и участвовать в формировании рекрутинговой системы.
Наши ожидания
— Опыт рекрутера от 1 года (желательно — продажи или customer-facing роли).
— Свободный английский (звонки, переписка, скрининг).
— Понимание европейского рынка труда; опыт NL — преимущество.
— Уверенный сорсинг через LinkedIn, Indeed или аналогичные инструменты.
— Навык работы по KPI и способность поддерживать темп.
— Умение самостоятельно вести воронку и выдавать результат.
Условия
— Формат: фриланс, удалёнка.
— Гибкий график, ежедневная коммуникация в Telegram.
— Оплата: почасовая ставка + бонусы за успешный найм.
Ваша мотивация
— Работа с международным рынком и NL-кандидатами.
— Возможность построить рекрутинг-систему «с нуля» и влиять на рост компании.
— Свобода действий и высокая автономность: главное — результат.
— Прозрачная система выплат: ставка + бонусы за закрытие позиций.
— Быстрый профессиональный рост за счёт работы в стартапе, где много ответственности и решений.
Как откликнуться
Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:
Почему вы подходите лучше других?
Ваш лучший рекрутинговый кейс с цифрами.
Когда готовы начать работу?