АН Остров

Менеджер по подбору персонала

50 000 - 300 000 RUR
  • Краснодар
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • HR-аналитика
  • Тестирование профессиональных компетенций
  • Анализ рынка труда
  • Обучение персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Управление конфликтами
  • Управление ожиданиями
  • Жизненный цикл команды
  • Обучение и развитие
  • Деловое общение
  • Точечный подбор персонала
  • Источники поиска персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Проведение собеседований
  • Подбор топ-менеджеров
  • Адаптация персонала
  • Составление предложений о работе

Меня зовут Письмаркина Алена - Руководитель отдела продаж, которая начинала в компании с работы рекрутером. Ищу ответственного человека, которому передам найм и свои знания для роста как вертикально, так и горизонтально!

Что ты получишь:

-Конкурентоспособную заработную плату: оклад+ % от сделки новичков;

-Стабильный график, комфортный офис с хорошей транспортной развязкой и развитой инфраструктурой;

-Наставника с передовыми решениями и инструментами в HR, которым научит и тебя;

-Перспективы карьерного роста, возможность раскрыть свой потенциал и достичь высот – развивать и развиваться вместе с нашей компанией;

-Ты станешь не просто исполнителем задач, а настоящим профессионалом, обладающим уникальными знаниями и навыками, которые всегда будут востребованы на рынке труда.

-Работа в синергии с руководителями, которые следуют передовым практикам и могут предвидеть будущие тренды.

Что ждем от Вас:

-Опыт работы HR-специалистом не менее 1 года

-Уверенный опыт подбора и оценки персонала

-Знание ключевых источников поиска кандидатов

-Наличие успешных кейсов в HR-сфере

-Готовность приступить к работе в кратчайшие сроки

-Самостоятельность, ответственность, инициативность, любовь к своему делу

Что будет Вашим плюсом:

-Опыт работы в CRM Bitrix24

-Опыт найма менеджеров по продажам

Что ты будешь делать:

-Привлечение талантливых специалистов и создание сплоченной команды (найм/ отбор сотрудников в команду по портрету);

-Общение с кандидатами, проведение телефонных и личных собеседований; -Поддержание позитивного имиджа HR-компании;

-Создание корпоративной культуры: формирование позитивной и вдохновляющей атмосферы в коллективе.

-Участие в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора.

Место для тебя пригрето, скорей залетай!