Обязанности:
- Формирование личных дел сотрудников, включая:
• сбор необходимых документов при приёме на работу;
• проверка комплектности документов;
• оформление личных карточек (форма Т-2 или аналог);
• подшив документов в установленном порядке.
2. Ведение и обновление личных дел, включая:
• внесение изменений (кадровые приказы, переводы, отпуска, награды, взыскания);
• своевременное пополнение недостающих документов;
• актуализация личных данных сотрудников. -
Ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки);
- Соблюдение норм Трудового кодекса РК.
- Опыт работы кадровиком от 1 года
- Понимание и знание ТК РК
- Ответственность, аккуратность, внимательность
- Грамотная устная и письменная речь
- Официальное оформление по ТК РК
- Стабильная зарплата
- Дружная команда
- Возможность развития в HR-направлении