ГК Innostage
Руководитель центра обучения и развития персонала
- Управление эффективностью
- Тренинг по продукту
- Тренинги по работе с клиентами
- Обучение персонала
- Обучение и развитие
- Составление планов по обучению персонала
Innostage — первый и единственный системный интегратор в России, который проверяет собственную киберустойчивость на практике, выйдя на багбаунти в режиме открытых кибериспытаний. 1200+ хакеров безуспешно ломают нас каждый день за 20 миллионов рублей!
ТОП-3 крупнейших интеграторов РФ в сфере защиты информации
ТОП-10 поставщиков в сфере ИБ и крупнейших компаний в области кибербезопасности в РФ
1400+ профессионалов выбрали Innostage своим работодателем
Присоединяйся к команде, которая задает тренды в кибербезопасности!
Мы предлагаем:
-
Помощь в адаптации для быстрого погружения в работу;
-
ДМС (включая ежегодный Check UP, стоматологию, телемедицину, психологическую поддержку в онлайн-формате);
-
Страхование от несчастного случая и страхование при выезде за рубеж;
-
Постоянное развитие - доступ к онлайн библиотеке, курсы, тренинги
-
Частичную компенсацию затрат на занятия спортом;
-
Комьюнити единомышленников по увлечениям и интересам – книги, спорт, фильмы и различные хобби;
-
Имеем аккредитацию в Минцифры;
-
Социальная поддержка в ключевые моменты жизни сотрудников;
-
Комфортабельный офис и гибридный формат работы;
-
Официальное трудоустройство;
Чем предстоит заниматься:
- Управление процессами внутреннего, внешнего и дистанционного обучения сотрудников Компании;
- Оценка и развитие персонала (встраивание процесса оценки и развития персонала в регулярный HR-цикл);
- Формирование кадрового резерва и программ обучения под потребности бизнес-подразделений;
- Построение системы обучения и развития soft skills всех категорий персонала, в том числе для руководителей;
- Взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений для выявления потребности в обучении, выстраивание доверительных отношений функции обучения и бизнеса;
- Управление методологией разработки всех обучающих программ;
- Организация процесса разработки и управления контентом программ hard, soft skills;
- Внедрение и поддержка лидерских программ;
- Лидирование проекта по обучению кадрового резерва, разработка методологии, программы развития;
- Навыки проведения супервизии и оценки профессиональных навыков бизнес-тренеров;
- Управление командой 8 человек.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет;
- Опыт взаимодействия с заказчиком по выявлению потребности в обучении;
- Опыт разработки и подготовки обучающих программ, создание презентаций;
- Опыт внедрения новых форматов обучения;
- Знание основ методологии обучения и основ обучения взрослых;
- Умение оценить эффективность учебных мероприятий.