Safe-tec
Менеджер по подбору персонала
- Подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Внутренний подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Проведение собеседований
- Подбор топ-менеджеров
- Адаптация персонала
- Составление планов по подбору
- Составление предложений о работе
- Внутренние коммуникации
Компания Safe-Tec – российский производитель промышленного страховочного оборудования. 19 Лет мы обеспечиваем безопасность для тех, кто работает и на высоте.
Мы гордимся тем, что наша продукция помогает российским компаниям соблюдать нормы охраны труда и создавать безопасные условия для своих сотрудников. Для нас это вклад в благополучие людей и развитие промышленной безопасности в России.
Сейчас мы ищем менеджера по подбору персонала.
Мы предлагаем:
- 19 лет успеха: Работа в надежной компании с проверенной репутацией.
- Прозрачная зарплата: Белая заработная плата с фиксированным окладом и KPI.
- Полный соцпакет: ТК РФ с первого дня, больничные, отпускные, индексация ЗП.
- Расширенный ДМС: Включая стоматологию, психологов, плановые/экстренные операции.
- Телемедицина: Бесплатные консультации врачей.
- Признание заслуг: Корпоративные Бонусы, ежеквартальные премии за стаж, подарки для сотрудников и их детей.
- Корпоративное обучение: Курсы по Excel, 1C и другим программам.
- Активная корпоративная жизнь: Поездки с квадроциклами, походы, кулинарные мастер-классы, сплавы по реке и многое другое в рабочее время за счет работодателя.
Чем предстоит заниматься: -
Искать кандидатов под запросы бизнеса, включая активный поиск и холодные звонки;
-
Сопровождать сотрудников в период их адаптации;
-
Проводить аналитику рынка труда РФ;
-
Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы.;
Мы ждем, что у вас есть:
-
Опыт закрытия сложных технических вакансий в строительном секторе (Инженер ПТО, Руководитель проектов);
- Опыт в создании таблиц, презентаций ( базовый уровень)
- Опыт использования AI-инструментов (нейросети) в работе будет конкурентным преимуществом;
- Инициативность и готовность включаться в разные HR-процессы;
- Ответственность, системный подход, коммуникабельность.