HR-менеджер / HR-Generalist
(полный HR-функционал в одном лице)**
Формат работы: офис
График: полный день
Уровень дохода: конкурентный, обсуждается индивидуально
О компании
Мы — динамично растущая компания, которая активно структурирует свои внутренние процессы и масштабируется. Нам нужен профессиональный HR-generalist, который сможет полностью взять на себя HR-функцию — от рекрутинга и делопроизводства до построения корпоративной культуры и разработки внутренних документов.
Это позиция для специалиста, который хочет влиять, выстраивать системы, повышать уровень команды и делать HR-функцию зрелой и эффективной.
Твои ключевые задачи
1. Полный цикл кадрового делопроизводства
-
Оформление приема, перевода, увольнения
-
Ведение и систематизация личных дел сотрудников
-
Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений
-
Табелирование, графики отпусков, учёт больничных
-
Соблюдение норм трудового законодательства
-
Формирование кадровой отчетности и необходимых справок
-
Взаимодействие с бухгалтерией и руководством
2. Рекрутинг: быстрый и качественный подбор персонала
-
Ведение полного цикла найма (от заявки до выхода)
-
Публикация вакансий, поиск, проведение интервью
-
Оценка кандидатов по компетенциям, проверка рекомендаций
-
Закрытие как массовых, так и точечных позиций
-
Формирование кадрового резерва и talent-пула
-
Оптимизация воронки найма
-
Подготовка качественных офферов
3. HR-процессы, коммуникации, сопровождение команды
-
Построение системной адаптации (онбординг, чек-листы, welcome book)
-
Контроль дисциплины, регламентов и стандартов поведения
-
Настройка внутренних коммуникаций (каналы, правила, структура)
-
Участие в формировании системы оценки, KPI и мотивации
-
Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам
-
Снижение текучести, повышение удовлетворённости персонала
-
HR-аналитика: метрики найма, адаптации и эффективности
4. Разработка корпоративных документов и культуры (ключевая зона)
-
Создание корпоративных регламентов, политик и стандартов
(ПВТР, корпоративный кодекс, регламент коммуникаций, антикоррупционная политика, стандарты делового поведения и др.) -
Разработка должностных инструкций, чек-листов и процессных схем
-
Создание и поддержание корпоративной культуры
(ценности, ритуалы, принципы общения, бренд работодателя) -
Формирование гайдбуков, обучающих материалов, onboarding-книг
-
Постоянное обновление и актуализация всех HR-документов
-
Участие в построении прозрачной и понятной системы правил в компании
Требования
-
Опыт работы в HR от 5 лет (желательно в роли единственного HR или HR-generalist)
-
Отличное знание кадрового делопроизводства
-
Уверенные навыки рекрутинга (массовый + квалифицированный подбор)
-
Опыт разработки регламентов, инструкций, политик и внутренних документов
-
Понимание трудового законодательства
-
Сильные коммуникативные навыки, тактичность, умение договариваться
-
Структурность, системное мышление, внимательность к деталям
-
Умение брать ответственность и самостоятельно выстраивать процессы
-
Грамотная письменная и устная русская речь
-
Конфиденциальность, этичность, аккуратность
Мы предлагаем
-
Возможность построить HR-функцию компании «под себя»
-
Прямую работу с руководством и быстрые управленческие решения
-
Минимум бюрократии и максимум влияния
-
Дружескую, поддерживающую команду
-
Реальные перспективы роста: HRBP / Руководитель HR-направления
-
Стабильную и достойную оплату
-
Официальное оформление