HR-менеджер, рекрутер, методист, менеджер по обучению и развитию

В связи с расширением HR отдела, ищем менеджера по подбору, обучению и адаптации сотрудников. Нам важен практический опыт в построении корпоративного института в онлайн формате (например GetCourse или другие платформы для автоматизации процессов обучения и тестирования персонала). Важно наличие опыта в создании чат бота в ТГ для прогрева кандидатов и формирования лояльности в процессе пребодинга и онбординга.

Мы работаем в сфере мемориальной архитектуры и производства памятников из натурального камня более 26 лет. Активно ведем свой YouTube канал "Гранит Памяти" на котором освещаем выставки натурального камня, форумы, знакомим с особенностями бизнеса и делимся внутренней жизнью нашей большой команды.

P.S.: Нам важно, что вы дочитали до конца! Поэтому, в сопроводительном письме напишите: Я вижу себя частью команды «Гранит Памяти», потому что….

Что мы предлагаем:

- Работа в комфортном офисе в Автозаводском районе, 19 квартал
- Дружный и сплоченный коллектив, развитая корпоративная культура
- Официальное трудоустройство
- Гибкий график работы для сотрудников с детьми
- Оплачиваемые отпуска и больничные
- Корпоративные мероприятия 3 раза в год (весной, летом - на день рождения компании и зимой - новогодний)
- Повышение квалификации от компании (обучение, курсы, форумы)
- При необходимости оплачиваемые кратковременные командировки (Самара, Ульяновск,)

Что потребуется делать:

- Построение и развитие команды
- Подбор специалистов от линейного персонала до ТОП уровня, создание кадрового резерва
- Внедрение и оптимизация HR-tech решений: чат-боты для рекрутинга и адаптации персонала, автоматизация процессов на базе ИИ, использование Avito
- Управление полным циклом HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация и удержание персонала
- Своевременный анализ рынка труда и каналов поиска кадров
- Разработка предложений по повышению эффективности отдела
- Разработка инструкций, чек-листов для сотрудников (сбор и упаковка базы знаний HR отдела)

Мы ожидаем от кандидата:

- Успешный опыт точечного и массового подбора
- Опыт работы с платформой Авито и чат-ботами
- Работа в CRM, ведение соискателей в HR воронках
- Желание использовать новые каналы для поиска кандидатов (взаимодействие с отделом рекламы)
- Умение оцифровывать свои знания в методический материал
- Умение организовывать свой рабочий день и расставлять приоритеты
- Умение вести живой диалог с кандидатами, без заученных скриптов
- Владение инструментами оценки персонала (многому научим сами)
- Умение сочетать в себе эмпатию и дисциплинированность