Крупная группа компаний на Кипре выходит в поиск C&B Manager`а, который выстроит систему вознаграждения для всех компаний группы в периметре Кипра — системно, прозрачно и современно.
Роль предполагает высокую степень самостоятельности и влияние на ключевые процессы компенсаций: создание устойчивой и понятной системы вознаграждения, поддерживающей рост бизнеса и единые стандарты внутри группы.
-
разработка и развитие процессов по вознаграждению персонала
-
регулярный мониторинг рынка заработных плат и формирование рекомендаций
-
создание, развитие и автоматизация HR-отчётности
-
разработка концепта HR-мастер-данных «с нуля»
-
создание и внедрение системы оценки эффективности (в т.ч. KPI)
-
разработка схем материального стимулирования
-
администрирование бонусных и премиальных программ
-
внедрение C&B-политик и выстраивание единых стандартов
-
анализ ключевых показателей по численности и ФОТ
-
участие в бюджетировании и планировании численности
-
участие в оценке влияния планов найма и обучения на ФОТ
-
проекты по расширению well-being программ (от идеи до реализации)
-
внедрение и поддержание системы грейдов
-
сопровождение изменений в сфере C&B и работа с сопротивлением на разных уровнях организации
-
релевантный опыт в направлении C&B в крупных компаниях со значительным хэдкаунтом и сложной структурой
-
опыт разработки и внедрения систем мотивации
-
опыт взаимодействия с разными функциями (ИТ, продажи, операции и др.)
-
опыт выстраивания партнёрской коммуникации с бизнесом, клиентоориентированный подход
-
уверенная работа с большими массивами данных, умение видеть общую картину
-
понимание рыночных трендов мотивации и компенсаций
-
уверенный Excel (сложные формулы, сводные таблицы) и Google Docs
-
опыт внедрения изменений
-
инициативность, системность, ответственность за результат
-
современный просторный офис в Лимассоле
-
гибкое начало рабочего дня
-
8-часовой рабочий день + 30 минут на обед
-
юридическая поддержка и оформление по ТК Кипра
-
компенсация изучения английского (SkyEng)
-
завтраки и обеды в офисе
-
21 рабочий день отпуска
-
4 дополнительных day off ежегодно
-
спортивные, обучающие и развлекательные активности для сотрудников и их детей
-
корпоративные мероприятия на Кипре несколько раз в год