Менеджер по продажам оборудования, комплектующих и запасных частей

ООО «Райнстон Лоджистик» - активно развивающаяся торговая компания, специализирующаяся на экспорте нефтепродуктов и агропромышленной продукции на международные рынки. С 2018 года мы успешно ведём внешнеэкономическую деятельность, выстраивая надёжные и долгосрочные партнёрские отношения с клиентами из стран СНГ, Европы и Ближнего Востока.
Ключевые направления экспорта - СУГ, дизельное топливо и зерновые культуры. Мы специализируемся на поставках оборудования, комплектующих и запасных частей, работая напрямую с ведущими производителями из Европы и Азии.

Наши ключевые компетенции:

Поставки от более чем 60 международных брендов.

Индивидуальный подбор сырья под любые задачи и производственные требования.

Полный цикл поставки «под ключ» в Россию и Республику Беларусь, включая логистику и таможенное оформление.

В структуру ГК входит собственная логистическая компания — Modern Way Logistics (www.mwlogistics.ru). Мы располагаем собственным автопарком, контейнерами 20 и 40 футов, а также лицензией таможенного представителя, что позволяет нам обеспечивать своевременные и полностью оформленные поставки.

Обязанности:

• организация системных продаж клиентам В2В по закрепленной товарной категории В2В на рынках Российской Федерации;
• поиск и общение с клиентами из разных стран;
• ведение клиентской базы в CRM;
• развитие партнерских отношений с клиентами;
• расширение ассортимента поставляемых товаров текущим клиентам;
• выполнение планов и регламентов работы;
• взаимодействие со специалистами по закупкам и логистами

• успешный опыт в продажах и ВЭД;
• клиентоориентированность;
• умение грамотно вести переговоры и договариваться на своих условиях;
• грамотная устная и письменная речь;
• самостоятельность;
• умение быстро адаптироваться и принимать эффективные решения

• Офис в центре Минска, новое офисное оборудование трудоустройство по ТК РБ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (в пт. до 17.00); обед 13.00-13.45
• Конкурентная, своевременная заработная плата (оклад+ KPI)
• Участие в выставках, конференциях
• Возможность напрямую влиять на свою ЗП и профессионально расти

Этапы рекрутмента:

Телефонное интервью с HR 5-10 минут

Телефонное интервью с руководителем

Очное интервью в офис

Оффер.