Организация работы отдела;
Разработка стратегии подбора персонала;
Осуществление самостоятельного подбора; ротация персонала;
Контроль прохождения адаптационного периода новых сотрудников;
Контроль, совместно с руководителями отделов, прохождения стажировки;
Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.);
Оценка персонала;
Подготовка программ обучения на основании запросов руководителей или сотрудников;
Оптимизация штатного расписания;
Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора.
Требования:
Успешный опыт работы в сфере HR от 6 лет;
Высшее профильное образование;
Знание современных технологий подбора;
Знание систем материальной и нематериальной мотивации;
Знание методик оценки персонала (личных и профессиональных компетенций);
Хорошее знание Трудового законодательства РФ;
Сложные и интересные задачи, требующие креативных решений = постоянный профессиональный рост.
Условия:
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
Оформление по ТК РФ;
Официальная и стабильная зарплата.